【正文】 員工手冊 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 1/17 批準(zhǔn)： 文件修（制）訂履歷一覽表 N0. 版 次 《管理文件審查單》 編號 發(fā)布日期 修（制）訂說明 擬制 審核 批準(zhǔn) 備注 1 2 A0 BO 20200404004 首次發(fā)布 結(jié)合本公司的 BPI管理的推行及相關(guān)規(guī)定、政策的變更，而對本手冊進(jìn)行修訂。 文件發(fā)放范圍及份數(shù)（在“ ( )”中打“√”表示需分發(fā)的單位，在 “ [ ]”中填寫該單位發(fā)放文件份數(shù)）： (√ ) 總裁辦 [ 1 ] ( ) 管理者代表 [ ] ( ) 研發(fā)項目中心 [ ] ( ) 營銷中心 [ ] ( ) 品質(zhì)中心 [ ] ( ) 電池事業(yè)部（制造部） [ ] ( ) 電池事業(yè)部（ PMC） [ ] ( ) 物流中心（采購） [ ] ( ) 物流中心（倉庫） [ ] ( ) 信息中心 [ ] ( ) 財務(wù)中心 [ ] (√ ) 人力資源中心 [ 2 ] ( ) 藍(lán)牙事業(yè)部 [ ] ( ) 精密模具事業(yè)部 [ ] ( ) 精密塑膠事業(yè)部 [ ] ( ) 其它： [ ] 文 控 員 備注 唯蓋有紅色的 DCC正本受控章 方為正式有效文件 。 員工手冊 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 2/17 批準(zhǔn)： 1 目的 為幫助員工全面了解公司，保證員工的權(quán)益 、 明確員工及公司的義務(wù) 、 提高工作效率 、嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)程、 將員工培養(yǎng)成符合公司要求的合格成員，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司所有正式員工、短期員工、見習(xí)員工等。 3 定義 無 4 職責(zé) 集團(tuán)總裁 負(fù)責(zé) 員工手冊 的批準(zhǔn) 。 人力資源中心 負(fù)責(zé)員工手冊的制定、修訂； 負(fù)責(zé)詮釋員工手冊內(nèi)容。 全體人員 遵守、執(zhí)行員工手冊內(nèi)容； 對員工手冊內(nèi)容提出可行性建議。 5 工作內(nèi)容 總裁致詞 總裁致詞 親愛的員工： 您 好！ 歡迎您加入 XXX大家庭，成為 XXX的一名伙伴。從現(xiàn) 在開始，您將在嚴(yán)格、科學(xué)、公正的管理之下享有良好 的發(fā)展機(jī)遇，您的聰明才智將得到充分的發(fā)揮。 雖 然大家 來自 五湖四海，但聚在一起的目的都是為了把 XXX做強(qiáng)、做大，為 社會 創(chuàng)造更大價值。大家知道 ，公司與個人的關(guān)系是息息相關(guān)、榮辱與共的，公司的成長依賴于我 們?nèi)w成員的努力與奉獻(xiàn)；公司的發(fā)展也影響著每一位成員的前途與利益。 此《員工手冊》用以 幫助每一位員工去適應(yīng)、了解公司的管理及要求；去維護(hù)與促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。請您認(rèn)真閱讀并妥善保管。如有疑問 或建議 ，請 隨時向您的上司或人力資源中心詢問，同時歡迎您隨時通過總裁信箱提出對公司發(fā)展的建議。 最后 ， 祝您在 XXX工作順利、并享受工作快樂，為公司的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn) ！ 公司總裁： （在員工手冊中需親筆簽名） 二零零七年四月 員工手冊 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 3/17 批準(zhǔn)： 公司簡介 公司簡介 公司概況：創(chuàng)立于 1997年的深 圳市 XXX集團(tuán)有限公司（前身為 深圳市 XXX電子有限公司 ）是一家集科研、開發(fā)、銷售于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、社會化的民營股份制高科技企業(yè)，總公司下設(shè)多個分公司：深圳市 XXX電子有限公司、深圳市匯創(chuàng)達(dá)科技有限公司、深圳市旺博科技有限公司、深圳市欣威電子有限公司。 核心產(chǎn)業(yè)：電池、充電器、鏡片、開關(guān)按鍵、精密模具、精密塑膠制品、數(shù)碼產(chǎn)品、藍(lán)牙產(chǎn)品 。 客戶群： PHILIPS、三星、京瓷、 西門子 、 海爾、 TCL、 聯(lián)想 、中國普天 等國內(nèi)外知名企業(yè)。 公司大事記： A 與知名品牌電芯廠家建立合作伙伴關(guān)系： 1998年 B 取得 ISO： 9001認(rèn)證： 2020年 C 成為 Haier集團(tuán)的供應(yīng)商： 2020年 D 國際認(rèn)證及先進(jìn)管理方法的引入： 2020年 E 新廠房的搬遷（ 11000M2）： 2020年 F 與飛利浦業(yè)務(wù)的開展 :2020年 G 新廠房的建設(shè)（ 7000M2）： 2020年 H ISO9001： 2020版的導(dǎo)入： 2020年 I 獲得“寶安區(qū)優(yōu)秀民營企業(yè)”稱號： 2020年 J 獲得飛利浦、 NEC、三菱、聯(lián)想、海爾 20 2020年度優(yōu)秀供應(yīng)商 ； K 被評為“深圳市 50強(qiáng)民營企業(yè)”： 2020年 L 被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”： 2020年 M 精密接插件模具、鋰離子電池等項目被評為“高新技術(shù)項目”： 2020年 N 被評為寶安區(qū)“區(qū)長獎”及“科技進(jìn)步三等獎”： 2020年 O 被認(rèn)定為“深圳市企業(yè)技術(shù)中心”： 2020年 P 被認(rèn)定為“廣東省清潔生產(chǎn)企業(yè)”： 2020年 Q 再次被評為“中小企業(yè)誠信榜”上榜企業(yè)： 2020年 R 取得 QC080000認(rèn)證： 2020年 S 被認(rèn)定為“深圳市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范項目” ： 2020年 T 被評為深圳 市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗： 2020年 公司英文名稱： SHENZHEN XXX ELECTRONIC CO.,LTD縮寫 XXX。 公司地址： 公司電話： 公司傳真： 郵 編： 集團(tuán) CIS 公司徽標(biāo)（ LOGO）： 是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財富。因此在使用公司徽標(biāo)時必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，其它詳細(xì)規(guī)定請向人力資源咨詢。 員工手冊 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 4/17 批準(zhǔn)： 公司吉祥物：小天使 詮釋： XXX吉祥物是一個具有通訊特征、興高采列的小天使，雙手環(huán)抱強(qiáng)勁的 XXX 電池，像搶購后的興高采烈。充分體現(xiàn) XXX電池品質(zhì)優(yōu)秀，值得信賴。巧妙地強(qiáng)化了企業(yè)形象和品牌形象，成為企業(yè)和產(chǎn)品的化身，具有強(qiáng)烈的親切感和吸引力。同時預(yù)示著企業(yè)生機(jī)勃勃、昂首闊步向前發(fā)展，充滿生產(chǎn)力和競爭力。 公司理念 企業(yè)使命： 企業(yè)愿意： 企業(yè)核心價值觀： 員工入廠須知 入職時需交驗本人身份證、學(xué)歷證書原件及計生證、健康證或體檢表與一寸 藍(lán)底免冠彩照 2張。 入職者提交《報到通知單》→簽訂《勞動合同》及填寫《浦發(fā)銀行申請表》→提交復(fù)印件→體檢→入職 培訓(xùn)→發(fā)放廠證、交工衣費(fèi)、領(lǐng)取工衣→到部門報到→安排宿舍。 員工工作守則 按規(guī)定穿廠服、戴廠證 ， 著裝整潔、大方、得體，坐姿端正，不得在工作場所快速跑動。 上班時間不得做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天 、 看報紙 、 吃零食等。 接聽電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，接聽辦公電話應(yīng)盡量講普通話，辦公電話鈴 響不得超過三下，如無人接聽時，其它附近人 員應(yīng)盡快幫助接聽、 轉(zhuǎn)達(dá)。 文明用語，不得在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、說臟話，自覺維護(hù)公司及自身形象。 同事間應(yīng)相互包容、通力合作，嚴(yán)禁中傷、誹謗他人，嚴(yán)禁將私人恩怨帶入工作場所。 團(tuán)結(jié)互助，同事之間和睦相處，虛心接受他人的意見、批評，日常行為講究修養(yǎng)。 辦事講流程，逐級辦理、限時處理工作中的問題，非特殊情況不得越級呈報及越權(quán)處理。 尊重上司 、講究禮節(jié)、 積極主動完成自己的本職工作，服從上司的工作安排。 做好個人工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生及臺面整 理工作，下班后關(guān)閉自己的電腦等辦公用具的電源。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 節(jié)約用水、用電、用紙，嚴(yán)禁浪費(fèi)及化公為私。 自覺維護(hù)公司合法權(quán)益，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。 人力資源政策 人員招聘 A 本公司招聘員工堅持公開、公平 、公正的原則，禁止任何歧視的行為 。 B 公司人才選拔以工作意愿、工作 經(jīng)驗 、專業(yè)知識、教育背景、個人潛力為評估重點(diǎn)，并以公開甄選，擇優(yōu)選拔任用。 C 公司禁止在人員聘用過程中收取押金或 扣 押身份證等。 D 公司禁止招收 16歲以 下的童工。 試用管理 A 凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，始得正式任用。試用不合格者隨時解職。 B 新員工試用期為三個月，最長不超過 6個月。未滿試用期的員工同樣享受公司有關(guān)福利待遇。試用期滿后，員工的工資將根據(jù)其表現(xiàn) ， 經(jīng)部門考核評議及人力資源中心審核 后 予以調(diào)整。 C 試用期時間計算方法：以每月十五日為準(zhǔn)，十五日（含）以前入職者，當(dāng)月計一個月；十五日之后入職者當(dāng)月不計，自次月開始計。 勞動合同管理 員工手冊 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 5/17 批準(zhǔn)： A 公司依法與員工簽訂勞動合同，以確立雙方的勞動關(guān)系，基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其它補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動合同的補(bǔ)充，員工必須配合執(zhí)行。 B 合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，當(dāng)勞動合同有附加協(xié)議、條款時，得一并于解除合約時切結(jié)。員工如對勞動合同補(bǔ)充條款有爭議，可向公司勞資調(diào)解人員咨詢調(diào)