【總結(jié)】績效管理與考核主講:浙江亞太人力資源開發(fā)中心王宏一般概念?績效就是員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果,它體現(xiàn)了員工對組織的貢獻(xiàn)大小、價值大小。它不僅回答了"員工干得如何",而更重要得是回答了"員工到底怎樣才能干得好"??冃Э己撕涂冃Ч芾?績效考核是管理的一個點(diǎn)
2025-05-25 18:09
【總結(jié)】企業(yè)績效考核管理怎樣設(shè)計(jì)績效考核文件績效考核文件的內(nèi)容:績效考核制度/流程績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核表步驟:1、設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)2、設(shè)計(jì)績效考核表(誰來考)3、制定績效考核制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工程師”為例)設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)第1步:軟件工程師的工
2025-01-09 06:51
【總結(jié)】知識來源:李澤堯著《中國式績效考核》1寄語寄語“你可以不必踏遍每一條河流,但你卻不可以沒有見過大?!敝R來源:李澤堯著《中國式績效考核》2李澤堯中國式績效考核知識來源:李澤堯著《中國式績效考核》3一套適合中國企業(yè)的績效考核模式一種針對非人力資源經(jīng)理的績效考核方法一本人
2025-01-04 07:57
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁和君創(chuàng)業(yè)H&J奇正集團(tuán)公司考核指標(biāo)體系此報(bào)告僅供內(nèi)、外部客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J一、奇正集團(tuán)KPI指標(biāo)體系?KPI(Key
2025-05-03 04:40
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:531年終績效考核與企業(yè)業(yè)績提升-走出傳統(tǒng)績效考核的誤區(qū)企業(yè)管理高端論壇天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:533一、從典型的績效考評案例分析說開去二、中國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀和誤區(qū)三、績效管理的核心理念四、現(xiàn)代績效管
2025-01-17 11:41
【總結(jié)】Trainingforthefuture!績效管理課程概述第一部分績效考核三大目的第二部分績效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、績效管理流程二、部門層面考核指標(biāo)設(shè)定三、什么是KPI
2024-10-17 02:28
【總結(jié)】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻(xiàn)度價值回報(bào)方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報(bào)員工性質(zhì)理念
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】深圳市聯(lián)宏物業(yè)服務(wù)有限公司運(yùn)河藍(lán)灣家園管理處2022年度員工績效考核辦法(試行稿)為了進(jìn)一步調(diào)動全體員工的工作積極性,確保各項(xiàng)服務(wù)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),特制訂物業(yè)管理分公司績效考核辦法如下:一、考核對象分公司全體員工(含外聘外包人員)二、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)(一)客戶服務(wù)中心考核內(nèi)容:1、客戶服務(wù)中心考核內(nèi)容五
2025-05-06 18:15
【總結(jié)】長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核管理長松咨詢長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核的定義?績效考核(performanceexamine)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及到公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價內(nèi)容及評價方法等,其核心是促進(jìn)企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng),其實(shí)質(zhì)是使員工個人的能力得以提升,并確保人
2025-08-01 13:50
【總結(jié)】績效考核與績效管理一、概念、意義、體系能力(評估)行為(考核)績效(考核)結(jié)果反饋(知識\能力)(德,勤)(績)獎酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績效管理的內(nèi)涵與外延
2024-10-18 19:16
【總結(jié)】績效考核與績效管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林績效評估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評價目標(biāo)完成情況11.滿足法律要求
2025-01-10 08:44
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2024-10-04 19:47
【總結(jié)】?第一部分:績效和績效管理績效不等于業(yè)績?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績)–工作行為–工作技能、態(tài)度?績效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評定
2025-01-18 19:40
【總結(jié)】疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績效考核評估指標(biāo)(實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn))內(nèi)容?實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)項(xiàng)目開展率?檢驗(yàn)設(shè)備達(dá)標(biāo)率?儀器設(shè)備正常運(yùn)行率?實(shí)驗(yàn)室安全管理?實(shí)驗(yàn)室質(zhì)控覆蓋率實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)項(xiàng)目開展率:實(shí)際開展
2025-01-15 14:28
【總結(jié)】1目標(biāo)管理與績效考核天馬行空官方博客:;QQ:13182411892?一、目標(biāo)管理的定義?二、實(shí)施目標(biāo)管理的程序?三、訂目標(biāo)的功能?四、好目標(biāo)的條件?五、目標(biāo)卡的使用法?六、目標(biāo)管理的類型?七、何謂方針
2024-10-18 18:06