勞動(dòng)合同法下的合同管理實(shí)務(wù)與補(bǔ)償金支付技巧(已修改)
2025-06-10 11:31 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法 》 下的合同管理實(shí)務(wù) 與補(bǔ)償金支付技巧 主講人 ： 魯志峰 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事 中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問(wèn) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 周刊部 主 任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 2 一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式 ?從勞動(dòng)合同期限是否到期分：解除和終止 ?從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除 ； ? 其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。 ?從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出解除 、勞動(dòng)者提出解除 ?從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； ?從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 二、授權(quán)性解除 ?授權(quán)性解除具備的特征： 不需要提前 30日通知； 通知沒(méi)有嚴(yán)格的書(shū)面形式； 解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。 ?授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無(wú)效解除解除。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 四、試用期解除與運(yùn)用 ?試用期解除構(gòu)成要件： （ 1） 有明確的試用期約定 ， 口頭試用期約定無(wú)效； （ 2） 試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì) ， 案例聚能達(dá)； （ 3） 有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； （ 4） 證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員 （ 5） 解除在試用期內(nèi)提出 。
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