勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2(已修改)
2025-01-08 05:56 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁（培訓(xùn)）勞動合同法實務(wù)： 企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。事實上，這個講座說的是法律技巧，其實就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)注意事項。今天，來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士，也有一些律師界的同行，說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學(xué)習(xí)得沒有你們透徹，因此，在我的講座中難免會有一些不足之處，或者說觀點上與大家不盡相同，請大家多多包涵。我今天給大家講的這些所謂的技巧，主要是以下幾個方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動報酬簽訂的技巧六、社會保險條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運用技巧八、不簽訂勞動合同的風(fēng)險防范技巧九、合理運用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項嗎？那是因為我國勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休假制度；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。但是，是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是的。那么，是不是除了法律規(guī)定的這些必備條款，就不能簽訂其他條款呢？也不是的。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運用好。下面，我們對此逐一學(xué)習(xí)。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項目部等）（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動者的真實身份（案例）；勞動法者的學(xué)歷（案例）；勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這些主題方面的事項，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實不然。請大家注意，勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在此，我們作為用人單位，需要重點的
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