《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付技巧(文件)
【正文】 ?經濟性裁員的情形； ?優(yōu)先留用的三類人員。 中國勞動保障報社法律事務中心 21 十六、事實勞動關系的解除方法 ?事實勞動關系的特點 ； ?事實勞動關系處理的法律依據 ； ?形成多長時間才屬于事實勞動關系 ； ?補簽合同的期限如何確定 ； ?解除應如何支付經濟補償金 ； ?人力資源管理中的“定時炸彈”。 中國勞動保障報社法律事務中心 27 十九、經濟補償金支付技巧 ?合同能夠馬上終止的，不按解除處理。 中國勞動保障報社法律事務中心 30 當您在處理勞動關系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 ? FAX: 01084229142 ? Email: ? 手機 :13601116460 ? 博客 : 。 中國勞動保障報社法律事務中心 28 二十、合同解除、終止應注意的事項 ?合同解除終止要確定職能管理部門； ?解除特定人員的勞動合同要謹慎； ?合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運用； ?解除勞動關系不得重復做決定； ?勞動關系處理切忌出爾反爾 。 中國勞動保障報社法律事務中心 25 十七、合同終止與注意事項 ?合同不得終止的幾種情形 “三期”員工； 1到 6級因工負傷人員； 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 工會主席、副主席、工會委員在任職期限內的；專職和兼職兩種 集體協(xié)商代表在任職期限內； 工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內的； 在職業(yè)病觀察期內的。 中國勞動保障報社法律事務中心 20 十五、協(xié)商解除 ?雙方意思一致； ?簽訂書面協(xié)議。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 十三、情勢變更解除 ?情勢變更解除的構成要件 （ 1）訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化； ?（ 2） 變化結果導致合同無法履行；
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