薪酬及福利管理(已修改)
2025-10-09 11:01 本頁面
【正文】 薪酬及福利管理 杜偉 北京國際交換系統(tǒng)有限公司 現(xiàn)實中存在的問題 ? 在勞動力市場上招聘不到優(yōu)秀人才 ? 公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失 建立薪酬福利政策的基本原則 ? 對內(nèi)保持公平合理 ? 對外保證競爭 ? 達(dá)到激勵全體人員的目的 ? 薪酬成本控制 工人 廠長工資職級不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬制度工程師不合格 杰出獎金表現(xiàn)平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 36 ，不做也 36 。平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 ，不做也 。傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵政策稱職 優(yōu)良及格操作工薪酬職級根據(jù)職位貢獻(xiàn)大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻(xiàn)大小制定職位等級工資當(dāng)前企業(yè)的薪酬制度工程師 經(jīng)理 總經(jīng)理13 倍不合格 杰出獎金表現(xiàn)對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。當(dāng)前企業(yè)的獎勵政策稱職 優(yōu)良及格一般配合人員保證工資各類人員薪酬來自營業(yè)額，各類人員被保證的工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。薪酬來自營業(yè)額，各類人員被保證的工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。新型企業(yè)的薪酬制度主要配合人員 責(zé)任人員當(dāng)?shù)刈畹凸べY１％獎金表現(xiàn)支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻(xiàn)。支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻(xiàn)。新型企業(yè)的獎勵分配政策１２０％５０％ １００％ １５０％
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