薪酬及福利管理-wenkub
2022-10-09 11:01:23 本頁(yè)面
【正文】 入分成都是浮動(dòng)工資方案的具體形式。技能工資方案鼓勵(lì)員工增強(qiáng)靈活性，繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受多方面培訓(xùn)，成為全才而不是專才，以便和組織中的其他人合作 福利管理 ? 社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本 醫(yī)療保 險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等 ? 住房公積金 ? 用人單位集體福利 ? 經(jīng)濟(jì)性福利 ? 非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利 ? 住房性福利 ? 交通性福利 ? 飲食性福利 ? 教育培訓(xùn)性福利 ? 醫(yī)療保健性福利 ? 有薪節(jié)假 ? 文化旅游性福利 ? 金融性福利 ? 其他生活性福利 ? 津貼和補(bǔ)貼 非經(jīng)濟(jì)性福利 ? 咨詢性服務(wù) 免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等 ? 保護(hù)性服務(wù) 平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)、隱私權(quán)保護(hù)等 等 ? 工作環(huán)境保護(hù) 實(shí)行彈性工作時(shí)間等 彈性福利 ? 彈性 福利 允許員工從眾多福利項(xiàng)目中選擇，允許每個(gè)員工選擇一組適合他們的需要和情況的福利。 技能工資方案 技能工資是崗位工資的替代物。 薪酬體系的發(fā)展趨勢(shì) 崗位評(píng)價(jià)的替代方案 ? 技能工資制 ? 能力測(cè)試 ? 崗位變遷效應(yīng) ? 資歷和其他因素 ? 發(fā)展機(jī)會(huì) ? 市場(chǎng)定價(jià)工資制 確定管理和專業(yè)崗位的工資水平 ? 確定管理人員的薪資水平 ? 確定報(bào)酬的基本要素： 薪資、福利、短期獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金、額外所得 ? 管理
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