我國(guó)的行業(yè)崗位培訓(xùn)中的問(wèn)題及改進(jìn)策略研究—基于房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的典型案例分析畢業(yè)論(已修改)
2025-06-21 23:39 本頁(yè)面
【正文】 浙江工業(yè)大學(xué) 成教 學(xué)院 人力資源專業(yè) 本科生 畢業(yè)論 文 論文題目 ： 姓名 ： 學(xué)號(hào) ： 年級(jí) ： 站點(diǎn) ： 指導(dǎo)教師 ： 完成時(shí)間 ： 20 年 月 日 作者 聲明 本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下由本人獨(dú)立撰寫(xiě)完成的，沒(méi)有剽竊、抄襲、造假等違反道德、學(xué)術(shù)規(guī)范和其他侵權(quán)行為。對(duì)本論文 （設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。因本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）引起的法律結(jié)果完全由本人承擔(dān)。 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成果歸浙江工業(yè)大學(xué)所有。 特此聲 明。 作者學(xué)號(hào) ： 作者簽名 ： 201 年 月 日 我國(guó)的 行業(yè)崗位培訓(xùn)中的問(wèn)題 及 改進(jìn)策略研究 —— 基于 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè) 的典型案例分析 200 年 月 日 摘要 崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的知識(shí)、技能而為在崗員工安排的培訓(xùn)活動(dòng)。其目的是提高在崗員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，服務(wù)態(tài)度和專業(yè)技能。 本文針對(duì)企業(yè)崗位培訓(xùn)進(jìn)行的闡述，對(duì)評(píng)估行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容做出了分析，對(duì)培訓(xùn)中所可能引起的問(wèn)題做出了分析，并提出了解決方案。 關(guān)鍵詞：專業(yè)；培訓(xùn) 目 錄 關(guān)鍵詞：專業(yè)；培訓(xùn) .........................................................................................................3 目錄 .................................................................................................................................4 引 論 ...............................................................................................................................1 一、 研究對(duì)象及理論基礎(chǔ) ..................................................................................................1 (一 ) 崗位培訓(xùn)的概念與意義 ................................................................................1 1. 崗位培訓(xùn)的概念 ...........................................................................................1 2. 崗位培訓(xùn)的意義 ...........................................................................................1 (二 ) 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)崗位培訓(xùn)的特點(diǎn)與作用 ........................................................2 1. 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)分析 ....................................................................................2 2. 崗位培訓(xùn)的特點(diǎn) 全員性 ................................................................................2 3. 崗位培訓(xùn)的作用 ...........................................................................................3 二、 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求 .......................................................................4 (一 ) 企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀 .......................................................................................4 (二 ) 企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析 ................................................................................5 三、 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)培訓(xùn)案例 【案例可以增加圖表】 ......................................................6 四、 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題與思考 .............................................................. 15 1. 觀念落后，認(rèn)識(shí)不足 ..................................................................................... 15 2. 培訓(xùn)內(nèi)容未與時(shí)俱進(jìn) ..................................................................................... 16 3. 培訓(xùn)形式單一 ............................................................................................... 16 4. 培訓(xùn)效果缺乏監(jiān)督和評(píng)估 .............................................................................. 16 根據(jù)以上培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)可以采取以下解決方案： ...................... 16 1. 重新認(rèn)識(shí)培訓(xùn) ............................................................................................... 16 2. 建立科學(xué)的培訓(xùn)體系 ..................................................................................... 16 3. 利用公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源，節(jié)約培訓(xùn)成本 ..................................................... 16 1 引 論 隨著時(shí)代發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)日益成為了人才的競(jìng)爭(zhēng)、員工素質(zhì)與能力的競(jìng)爭(zhēng)。擁有高素質(zhì)高能力的人才，企業(yè)就擁有了可持續(xù)發(fā)展的潛力。如何培養(yǎng)高 素質(zhì)高能力的員工，最基礎(chǔ)的就是要不斷加強(qiáng)員工的崗位學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不斷的提高專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能，不斷的充實(shí)自我，完善自我，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。 本文針對(duì)企業(yè)崗位培訓(xùn)進(jìn)行的闡述，對(duì)評(píng)估行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容做出了分析，對(duì)培訓(xùn)中所可能引起的問(wèn)題做出了分析，并提出了解決方案。 一、 研究對(duì)象及理論基礎(chǔ) (一 ) 崗位培訓(xùn)的概念與意義 1. 崗位培訓(xùn)的概念 企業(yè)是培養(yǎng)和使用技能勞動(dòng)者的主體，是聚集技能人才的載體，技能人才的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用離不開(kāi)企業(yè)。開(kāi)展職業(yè)教育和培訓(xùn)工作必須充分發(fā)揮企業(yè)的作用，加強(qiáng)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)工作。崗位培訓(xùn)，主要是指 對(duì)企業(yè)在職職工進(jìn)行的以提升崗位工作能力、新產(chǎn)品和新技術(shù)開(kāi)發(fā)能力以及生產(chǎn)技能水平為主要目的的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 【找一本別人寫(xiě)的書(shū)，應(yīng)用語(yǔ)句或者直接引用這本書(shū)】 2. 崗位培訓(xùn)的意義 1．開(kāi)展崗位培訓(xùn)，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。技能人才作為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和
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