人力資源論文-績效管理中的員工心理問題分析(已修改)
2025-09-24 17:44 本頁面
【正文】 本科畢業(yè)論文（設計） 績效管理中的員工心理問題分析 院 （系） 管理學院 專 業(yè) 人力資源管理 學 號 學生姓名 指導教師 提交日期 廣 東 商學院 2020JX16 畢業(yè)論文 (設計 )成績評定表 畢業(yè)論文（設計）指導教師評語及成績 成績 指導教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設計）復評教師評語及成績 成績 復評教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設計）答辯評語及成績 成績 答辯委員會主席簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設計）總成績（五級記分制） 院（系）負責人簽名 年 月 日 內容摘要 隨著企業(yè)規(guī)范管理意識和科學管理水平的日益提高，管理者開始認識到績效管理在改善企業(yè)經營業(yè)績、培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊伍、塑造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢等方面的重要意義。然而，許多企業(yè)在著手推行績效管理后才發(fā)現其中存在許多難點， 特別是 發(fā)現員工對此舉措并不十分領情，在心理上存在頗多問題，致使績效管理的實施效果不佳，有時甚至導致績效管理項目的失敗。如何在實踐中合理地排解員工心中普遍存在的心理問題，已成為企業(yè) 績效管理過程中面臨的一個重大的難題。 關鍵詞： 績效管理 心理問題 績效考核 溝通 Abstract With the increasing standardized management awareness and scientific management level, managers of enterprises began to realize the importance of performance management in improving business operation achievements, cultivating outstanding staff, and shaping core petitive strengths. However, many enterprises confronted numbers of difficulties ever after the implementation of performance management, especially the staff were not willing to accept the measure, hence they have some psychological problems, which turned out to be the ineffective result of the performance management, and sometimes even lead to failure in performance management projects. It has been the major th
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