工商管理畢業(yè)論文008：績(jī)效考核與人力資源管理(已修改)
2025-09-23 23:07 本頁(yè)面
【正文】 全文共 15 頁(yè)，約 14， 000 字 目 錄 緒論 1 一 績(jī)效 考核與人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容 1 （一 ) 績(jī)效考核的定義、內(nèi)容和作用 2 （二 ) 人力資源管理的概念、內(nèi)容和地位 2 二 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 3 （一）績(jī)效考核與人力資源管理的關(guān)系 3 （二）績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 4 三 如何在人力資源管理中合理應(yīng)用績(jī)效考核 6 （一） 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)者 的薪酬 6 （二） 獨(dú)立核算自負(fù)盈虧經(jīng)營(yíng)者的薪酬 6 （三） 技術(shù)人才實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位或特薪制度 7 （四）管理人員 崗位評(píng)價(jià)，定員定資 7 （五 ）對(duì)操作層人員實(shí)行崗位績(jī)效工資 7 （六）對(duì) 構(gòu)性富余人員 、 虧損單位實(shí)行自愿集體減薪等辦法 8 四 績(jī)效考核案例 8 （一） 以國(guó)有企業(yè)各部門(mén)管理類(lèi)人員的績(jī)效考核為例 8 結(jié)論 10 參考文獻(xiàn) 18
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