工商管理畢業(yè)論文008：績效考核與人力資源管理(已修改)
2024-09-28 23:07 本頁面
【正文】 全文共 15 頁，約 14， 000 字 目 錄 緒論 1 一 績效 考核與人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容 1 （一 ) 績效考核的定義、內(nèi)容和作用 2 （二 ) 人力資源管理的概念、內(nèi)容和地位 2 二 績效考核在人力資源管理中的作用 3 （一）績效考核與人力資源管理的關(guān)系 3 （二）績效考核在人力資源管理中的作用 4 三 如何在人力資源管理中合理應(yīng)用績效考核 6 （一） 國有企業(yè)負責(zé)人和自負盈虧的經(jīng)營者 的薪酬 6 （二） 獨立核算自負盈虧經(jīng)營者的薪酬 6 （三） 技術(shù)人才實行勞動力市場價位或特薪制度 7 （四）管理人員 崗位評價，定員定資 7 （五 ）對操作層人員實行崗位績效工資 7 （六）對 構(gòu)性富余人員 、 虧損單位實行自愿集體減薪等辦法 8 四 績效考核案例 8 （一） 以國有企業(yè)各部門管理類人員的績效考核為例 8 結(jié)論 10 參考文獻 18
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