平安保險(xiǎn)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理(已修改)
2025-09-23 21:25 本頁(yè)面
【正文】 平安保險(xiǎn)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理 第三章泉州平安保險(xiǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題分析 獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。一是高校培養(yǎng)的保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)人才，由于受到系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，只 要給他在實(shí)踐中鍛煉的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的概率非常大。二是學(xué)生沒(méi)有一些社會(huì)人員的 陋習(xí)，容易培養(yǎng)其對(duì)公司的忠誠(chéng)度。三是大學(xué)生的綜合素質(zhì)較高，對(duì)于公司企業(yè) 文化建設(shè)非常有利。近年來(lái)，泉州平安保險(xiǎn)除去一些高級(jí)管理人才的引進(jìn)，在其 它人員的引進(jìn)，特別是人力資源的開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備上，越來(lái)越傾向于從校園中招聘應(yīng) 屆大學(xué)生。 （ 2）員工推薦與內(nèi)部選拔 一方面，在一些要求不 是特別高的工作崗位上，由員工向公司推薦親戚朋友， 不但可以滿足職責(zé)需求，而且由公司員工作保，其對(duì)公司的忠誠(chéng)度可以很好保證。 另一方面，在公司空缺崗位上實(shí)行內(nèi)部選拔，可以很好地促進(jìn)員工的上進(jìn)心，讓 員工感受到其工作能力得到公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，從而有利于提升員工對(duì)公司 的忠誠(chéng)度。同時(shí)，內(nèi)部選拔出來(lái)的員工，由于其對(duì)公司企業(yè)文化與工作流程都比 較熟悉，對(duì)于新的工作崗位職責(zé)容易上手，有利于工作的延續(xù)。員工推薦與內(nèi)部 選拔，都是在出現(xiàn)崗位空缺時(shí)的理想方法，但從實(shí)際執(zhí)行的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題， 必須注意防范近親繁殖的出現(xiàn)。 （ 3）獵頭公司 獵頭公司在泉州平安保險(xiǎn)公司的人員招聘中應(yīng)用不多，主要是針對(duì)高級(jí)管理 人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，特別是由于本地、本省的保險(xiǎn)行業(yè)高級(jí)管理人員與高 級(jí)技術(shù)人員不多，借助獵頭公司的人才網(wǎng)絡(luò)，可以實(shí)現(xiàn)全國(guó)甚至是全球性的人才 網(wǎng)羅，從而很好地滿足泉州平安保險(xiǎn)公司的高級(jí)人才需求。 （ 4）廣告招聘 廣告招聘對(duì)泉州平安保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，是補(bǔ)充各種工作崗位較為普遍的一種方 式。它不僅可以起到宣傳公司的目的，還能節(jié)省公司的招聘成本。其主要的廣告 媒體是當(dāng)?shù)貓?bào)紙或是網(wǎng)絡(luò)媒體，使空缺崗位信息迅速發(fā)布，能及時(shí)滿足公司的用 人需求。 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀 3 泉州平安保險(xiǎn)公司現(xiàn)行的員工培訓(xùn)主要有在編員工教育培訓(xùn)與代理人的培 訓(xùn)。按照培訓(xùn)的性質(zhì)，主要有短期培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)與合作培訓(xùn)。 （ 1）短期培訓(xùn) 短期培訓(xùn)是泉州平安保險(xiǎn)公司經(jīng)常開(kāi)展的一種培訓(xùn)活動(dòng)，其主要針對(duì)一些新 險(xiǎn)種、新知識(shí)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，有時(shí)候也運(yùn)用在針對(duì)性的解決某一管理問(wèn)題 中。短期培訓(xùn)具有明顯的優(yōu)勢(shì)，不但投資少，易于組織，對(duì)員工工作的沖擊也較 小，具有非常強(qiáng)的時(shí)效性，而且往往是針對(duì)性的開(kāi)展，講究學(xué)用結(jié)合，培訓(xùn)效果 比較明顯。泉州平安保險(xiǎn)公司的短期培訓(xùn)根據(jù)其培訓(xùn)性質(zhì)的不同 可以分為新員工 培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和崗位資格培訓(xùn)等。 （ 2）學(xué)歷培訓(xùn) 學(xué)歷培訓(xùn)可以對(duì)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行較系統(tǒng)的提升，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工無(wú)論是 理論水平還是綜合素質(zhì)，都能得到較好地改善。但與短期培訓(xùn)相比，學(xué)歷培訓(xùn)時(shí) 間較長(zhǎng)，投入較大，其培訓(xùn)效益往往要經(jīng)過(guò)幾年才能體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)前泉州平安保 險(xiǎn)公司的學(xué)歷培訓(xùn)主要有鼓勵(lì)員工參加 MBA學(xué)習(xí)、進(jìn)行保險(xiǎn)專業(yè)的本科、?？平? 育等，鑒于員工的工作原因，培訓(xùn)方式只能局限于脫產(chǎn)、函授與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)三種方 式。通過(guò)員工的學(xué)歷培訓(xùn)，一方面可以滿足員工的學(xué)歷教育需要，另一方面可以 為公司儲(chǔ)備未來(lái) 能在工作中獨(dú)當(dāng)一面的管理型人才。 （ 3）合作培訓(xùn) 合作培訓(xùn)制度，是泉州平安保險(xiǎn)公司根據(jù)公司發(fā)展的需求，對(duì)一些特殊崗位 與特殊人才進(jìn)行專項(xiàng)的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)主要是與附近的有開(kāi)設(shè)保險(xiǎn)專業(yè)的大中院 校共同舉行，其首先在公司內(nèi)進(jìn)行相關(guān)選擇，確定培訓(xùn)人員后，在公司或是培訓(xùn) 單位開(kāi)設(shè)短期培訓(xùn)班，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的好處是時(shí)間短，培訓(xùn)的內(nèi)容 更具有針對(duì)性，從而容易在短期內(nèi)取得較為明顯的效果。但由于周邊院?；緵](méi) 有開(kāi)設(shè)保險(xiǎn)專業(yè)，因此合作培訓(xùn)基本無(wú)法開(kāi)展。 激勵(lì)管理現(xiàn)狀 4 目前，泉州平安保險(xiǎn)公司的激勵(lì)管理主要是以 薪酬激勵(lì)為主。由于屬于分公 司性質(zhì)，類似于股權(quán)激勵(lì)的方法在泉州平安保險(xiǎn)公司中沒(méi)有使用。員工的薪酬主 要包括基本工資、績(jī)效工資、資金以及福利。 （ 1）基礎(chǔ)工資，是指員工在正式簽約后，其每個(gè)月出勤一定日期后，將獲 得的基本工資與崗位工資，在泉州平安保險(xiǎn)公司，基礎(chǔ)工資的制定標(biāo)準(zhǔn)主要有工 作年限、學(xué)歷、職稱以及工作等級(jí)，由此來(lái)確定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1