服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格(已修改)
2025-09-23 09:23 本頁(yè)面
【正文】 傳送 TO： 公司全體員工 制擬 FROM： 行政中心 主題： 人事管理制度（共 15 頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)） 備送： 董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室 備案文號(hào)： CKZD[XXXX]第 005 號(hào) 總經(jīng)辦意見(jiàn)： 制擬日期： XXXX81 總經(jīng)理意見(jiàn)： XXXX 服飾貿(mào)易公司 人事管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為了規(guī)范公司的人力資源管理工作，明確人力資源各個(gè)模塊的操作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使公司人力資源管理工作有章可循、有據(jù)可依，特制定本制度。 第二條：適用范圍 XXXX 服飾貿(mào)易有限公司總部及直屬分公司。 第二章 基本內(nèi)容 第一條：人力資源的規(guī)劃 ，由人事行政部依據(jù)公司的年度和短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合公司目前的人力現(xiàn)狀，相對(duì)應(yīng)地進(jìn)行年度和短期的分析及規(guī)劃；規(guī)劃應(yīng)包括人力現(xiàn)狀分析，流動(dòng)變化情況預(yù)測(cè)和分析，人力需求分析，人力資源管控政策和策略調(diào)整，招聘與配置計(jì)劃以及人力異常應(yīng)對(duì)策略等若干方面。 ，各職能部門(mén)必須根據(jù)人事行政部的統(tǒng)一要求，提供本部門(mén)現(xiàn)有工作人員的績(jī)效考核及工作內(nèi)容等具體情況，并提供本部門(mén)的工作目標(biāo)完成及職能履行情況；提交時(shí)間一般為每年的 12 月底，如未 能提供或提交不及時(shí)，處罰職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 200 元 /次。 ，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行；執(zhí)行過(guò)程中的調(diào)整和修訂，由人事行政部提出，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，每年不得少于一次；人事行政部必須于每年的年底（年度春節(jié)放假前）向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提交下年度的人力資源規(guī)劃方案。 第二條：招聘與配置 “精簡(jiǎn)、適合、必要”的原則，依據(jù)公司核定的年度編制來(lái)增補(bǔ)人員。 ，只有在出現(xiàn)以下情況時(shí)方可向人事行政部 提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)。 1）原編制人員因崗位異動(dòng)出現(xiàn)空缺，憑現(xiàn)有的人力無(wú)法完成工作任務(wù)，或現(xiàn)有的人員不具備上崗條件，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整的。 2）因機(jī)構(gòu)增設(shè)或項(xiàng)目增加，憑現(xiàn)有人力無(wú)法滿足工作需要的。 3）因經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，工作任務(wù)增加，現(xiàn)有的人員無(wú)法完成工作任務(wù)的。 4）由于實(shí)質(zhì)性問(wèn)題出現(xiàn)，現(xiàn)有人員無(wú)法予以解決或沒(méi)有人員為此問(wèn)題的產(chǎn)生與解決進(jìn)行負(fù)責(zé)的。 ，在增補(bǔ)人員時(shí)，首先需填寫(xiě)《招聘（用工）申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件 1），在經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，提交人事行政部。 《招聘 （用工）申請(qǐng)單》后，必須及時(shí)核實(shí)，并根據(jù)公司核定的人員編制情況，在《招聘（用工）申請(qǐng)單》上簽署意見(jiàn)后，及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，負(fù)責(zé)及時(shí)組織實(shí)施并給予提交部門(mén)明確答復(fù)。 1）公司內(nèi)部招聘，由人事行政部公布招聘條件及面試方案，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 2）通過(guò)媒體或網(wǎng)絡(luò)對(duì)外公開(kāi)發(fā)布招聘信息。 3）通過(guò)各種就業(yè)機(jī)構(gòu)：如勞動(dòng)力公司、人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。 4）通過(guò)其他途徑：如內(nèi)部舉薦、獵頭公司聘請(qǐng)等。 、試用 1）人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行甄別，首先篩選出 符合任職條件且有合作意向的應(yīng)聘者，并安排初步面試。 2）人事行政部初步面試主要是通過(guò)面談或測(cè)試，了解應(yīng)聘者應(yīng)知、應(yīng)會(huì)能力，應(yīng)變能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)、品德及專長(zhǎng)，進(jìn)一步確認(rèn)其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和適崗能力，確立候選人；同時(shí)知會(huì)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的信息、工作職責(zé)及待遇等具體情況。 3）安排候選人與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員面談或測(cè)試，參加面試的主管人員應(yīng)在面試后及時(shí)填寫(xiě)面試意見(jiàn)，并轉(zhuǎn)交人事行政部審核。 4）部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理確認(rèn)人選，或經(jīng)授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)人選；部門(mén)經(jīng)理以下員工、一般技術(shù)人員 由人事行政部與用人部門(mén)協(xié)同確定人選。 5）人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)確定人選及時(shí)發(fā)出試用、報(bào)到通知，并做好相關(guān)接洽及入職引導(dǎo)工作。 ，具體入職手續(xù)包括： 1）入職者須交驗(yàn)本人的身份證原件，并提供身份證復(fù)印件一張。 2）入職者須交驗(yàn)學(xué)歷證、職稱或資格證原件，并提
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