服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格(完整版)
【正文】 工資結(jié)算。 部門公共物品（辦公用品、器具設(shè)備等）是否交接清楚。 ，首先由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部的溝通與調(diào)解；如溝通、調(diào)解不成，當(dāng)事雙方皆可向所在地的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁；如果仲裁不成，當(dāng)事雙方皆可向所在地的人民法院起訴。 ，公司于員工離職當(dāng)月的薪資發(fā)放日給予一次性薪資結(jié)算。 第六條：勞動(dòng)關(guān)系管理 ：轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽定勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 、各崗位的具體情況，按年度、季度或月度進(jìn)行，各部門必須嚴(yán)格考核，并及時(shí)將員工的《績(jī)效考核表》統(tǒng)一移交人事行政部審核。 2）培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)時(shí)間、課程計(jì)劃、培訓(xùn)講師、受訓(xùn)對(duì)象、費(fèi)用預(yù)算及后勤保障等）。 3） 一般員工的轉(zhuǎn)正答辯由轉(zhuǎn)正員工直接上級(jí)、 所在部門總監(jiān)、行政總監(jiān)及相關(guān)人員組成考核組，對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行綜合考核；部門經(jīng)理（含）以上員工的轉(zhuǎn)正答辯由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、所在部門總監(jiān)、 行政總監(jiān)及相關(guān)人員組成考核組，對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行綜合考核。 13 個(gè)月，試用期開始 3 天為培訓(xùn)日，培訓(xùn)期間不計(jì)發(fā)工資，培訓(xùn)期間員工可以根據(jù)自己的意愿隨時(shí)決定去留，公司也可以在培訓(xùn)期間隨時(shí)決定對(duì)試用者是否留用。 5）人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)確定人選及時(shí)發(fā)出試用、報(bào)到通知，并做好相關(guān)接洽及入職引導(dǎo)工作。 1）公司內(nèi)部招聘，由人事行政部公布招聘條件及面試方案，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 ，只有在出現(xiàn)以下情況時(shí)方可向人事行政部 提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)。傳送 TO： 公司全體員工 制擬 FROM： 行政中心 主題： 人事管理制度（共 15 頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)） 備送： 董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室 備案文號(hào)： CKZD[XXXX]第 005 號(hào) 總經(jīng)辦意見： 制擬日期： XXXX81 總經(jīng)理意見： XXXX 服飾貿(mào)易公司 人事管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為了規(guī)范公司的人力資源管理工作，明確人力資源各個(gè)模塊的操作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使公司人力資源管理工作有章可循、有據(jù)可依，特制定本制度。 1）原編制人員因崗位異動(dòng)出現(xiàn)空缺，憑現(xiàn)有的人力無法完成工作任務(wù)，或現(xiàn)有的人員不具備上崗條件，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整的。 2）通過媒體或網(wǎng)絡(luò)對(duì)外公開發(fā)布招聘信息。 ，具體入職手續(xù)包括： 1）入職者須交驗(yàn)本人的身份證原件，并提供身份證復(fù)印件一張。如果員工試用合格，培訓(xùn)日計(jì)為試用日。 4）答辯后，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)答辯形成結(jié)論。 3）培訓(xùn)課程提綱。 ，適時(shí)地調(diào)整各崗員工每月的考核重點(diǎn)、考核內(nèi)容和對(duì)應(yīng)分值，以不斷推動(dòng)部門工作績(jī)效的改善和提高。 ，員工離（辭）職必須以書面的形式，提前 30 日向公司主管部門遞交《員工離（辭）職申請(qǐng)單》（見附 3），如在30 日內(nèi)獲得批準(zhǔn)，可以提前辦理交接、離崗。 ，應(yīng)先填寫《員工辭退申報(bào)單》（見附 4），在經(jīng)人事行政部核實(shí)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一溝通并與其約定最后工作日，如 期辦理交接。 第三章 附則 第一條：本制度經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定，自本制度執(zhí)行之日起，同時(shí)廢止。 3 人事行政部 工作卡、工作服是否上交。 個(gè)人辦公用品是否移交清楚。 第三條：本制度的未盡事宜，參照公司的其他制度及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，由人事行政部核實(shí)，報(bào)行政中心審批；管理人員或部分特殊崗位員工的辭退，在經(jīng)人事行政部核實(shí)后，由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 ，申請(qǐng)離職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司的相關(guān)管理制度，服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)度，否則，公司將按相關(guān)制度規(guī)定給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，直至相應(yīng)的行政處分。 第五條：薪資、福利管理 ，一般按照其月工資總額的 7080%執(zhí)行。 ，培訓(xùn)計(jì)劃部門
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