功力-世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源實(shí)踐(已修改)
2025-05-28 14:07 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 功 力 世界 500強(qiáng)企業(yè)的人力資源實(shí)踐 主講：金劍峰 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 ◎ 系統(tǒng)的人力資源管理模型 ?定編定員的內(nèi)涵 ?定編定員的程序與方法 ?定編定員的原則 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 如何進(jìn)行定編定員 *** 人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)教材之二 *** 主講：金劍峰 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 ◎ 案例分享：這些崗位需要多少人 ？ 公司確定明年的戰(zhàn)略目標(biāo)是大力拓展北京、天津、上海和成都四個(gè)新市場(chǎng)，同時(shí)還需要推進(jìn)新產(chǎn)品的研究開發(fā)。人力資源部根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)將原來(lái)的大銷售部細(xì)分成各個(gè)區(qū)域銷售部，并成立了研發(fā)中心。 理所當(dāng)然，拓展市場(chǎng)和推進(jìn)研發(fā)都需要人力。公司也決定增加銷售人員和研發(fā)人員，問(wèn)題是：人員增加過(guò)多無(wú)疑是公司的負(fù)擔(dān)，人員如果不夠，很可能完不成公司的目標(biāo)，那么這些崗位到底需要配置多少人呢？ 如果您是人力部經(jīng)理，該做出怎樣的選擇？ 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 為什么需要定編定員 ?例財(cái)務(wù)從算賬統(tǒng)計(jì)到分析決策，每一次都是擴(kuò)張，職位越來(lái)越多（經(jīng)理 /副經(jīng)理 /會(huì)計(jì) /成本核算 … ) ? 工作 “ 帕金森原則 ” 只要盡情做，事情永遠(yuǎn)做不完 ? 細(xì)節(jié)決定成敗 缺乏人力如何做到完美 ? 精細(xì)化管理趨勢(shì) 越管越細(xì)，個(gè)人心力不夠 ? 直線經(jīng)理人心理 人多好辦事，工作量可減輕 ? 適度從緊的管理成本 對(duì)上述原則的限制 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 定編定員的定義 ? 定編定員具有一定的時(shí)效性，先考慮數(shù)量再考慮質(zhì)量 ? 管理者根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要 ? 采取一定的程序和科學(xué)的方法 ? 對(duì)確定的各類崗位 ? 進(jìn)行人員數(shù)量及質(zhì)量的配備 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 ◎ 定編定員的程序 1 明確企業(yè)戰(zhàn)略 ?企業(yè)將來(lái)要做什么 ?董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在想什么 ?工作重點(diǎn)在哪里 ?將要在哪里進(jìn)行突破 ?了解人力資源的分配重點(diǎn) 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 2 考慮四種因素 ?崗位進(jìn)行分類 ?選擇定編方法 ?參照崗位設(shè)計(jì)結(jié)果 ?參照初步的職責(zé)說(shuō)明 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)、找講師熱線： 4006008098 ?崗位進(jìn)行分類的方法 好處：像科學(xué)研究，動(dòng)物 /植物 /靜物，根據(jù)不同類別工作更細(xì) 崗位類別 類別 舉例說(shuō)明 管理類 行政管理類 各級(jí)班柜組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)和各級(jí)經(jīng)理人 財(cái)務(wù)管理類 包括從事成本分析、成本費(fèi)用核算、預(yù)算編制、收支賬務(wù)管理、稅費(fèi)繳納、固定資產(chǎn)管理等崗位 人力資源管理 包括從事薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、福利等崗位 行政總務(wù)類 包括從事行政、后勤、文秘、檔案、保衛(wèi)、食堂、車隊(duì)等崗位 信息管理 包括對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理、系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、硬件（軟件）管理等崗位 技術(shù)類 研究開發(fā) 開發(fā)（工模、產(chǎn)品與服務(wù)）工程師、實(shí)驗(yàn)室 設(shè)備維護(hù)與管理 工模、維護(hù)工程師、備品備件管理 品質(zhì)保證 品檢、品管 作業(yè)類 一線操作人員 直接操作設(shè)備的一線人員 營(yíng)銷 /采購(gòu)類 買、賣
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