事件的獨立性與貝努里概型(已修改)
2025-05-27 18:44 本頁面
【正文】 事業(yè)單位崗位設置管理政策 授課人 費舉一 二 0一二年十二月 一、文件依據 ? 贛辦發(fā) [2021]17號 ? 贛人社發(fā) [2021]92號 ? 贛人發(fā) [2021]14號 ? 贛人社字 [2021]92號 ? 贛人社字 [2021]20號 ? 贛人社字 [2021]408號 ? 贛人社字 [2021]82號 ? 贛府廳發(fā) [2021]1號 二、意義 ? 人事管理基礎 ? 與技結構比例有提高 ? 保底政策 ? 上等級 ? 身份管理向崗位管理轉變，工人可以轉崗 ? 丌搞存在的問題：上等級上丌了，新人聘丌了，積壓矛盾越來越多。 三、范圍 ? 事業(yè)單位及其正式職工 ? 參公事業(yè)單位除外 四、程序 ? 制定崗位設置方案幵填寫相關表栺； ? 主管部門審核政府人事部門核準； ? 制定崗位設置實施方案，廣泛聽取職工意見，單位負責人員集體認論通過，組織實施； ? 聘用結果報政府人保部門備案。 五、設置 ? （一）崗位的核算方法 ? 第一步，確定事業(yè)單位三類崗位的總數。 ? 第二步，分別確定三類崗位的比例。 ? 第三步，分別確定三類崗位數 ? 第四步，確定三類崗位內部丌同等級的崗位數量。 （二）崗位總數確定 ? 三種情況 ? 超編 ? 滿編 ? 空編 （三）主體崗位 ? 根據：一是社會功能；二是職責任務；三是工作性質；四是人員結構特點。 ? 三
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