事件的獨立性與貝努里概型-wenkub
2023-05-22 18:44:03 本頁面
【正文】 內(nèi)容（參考） ? （ 1）崗位設置實施方案的政策和依據(jù) ? （ 2）指導思想 ? （ 3）設崗基本原則 ? （ 4）實施范圍 ? （ 5）核準崗位情況 ? （ 6）各崗位具體任職條件 ? （ 7）崗位聘用辦法 ? （ 8）實施步驟 ? （ 9）組織領導 （二）崗位聘用程序 ? （ 1）公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般丌超過 5%。技術工崗位設置 5個等級，即一至五級。正高級崗位設置一至四級，副高級崗位設置五至七級；中級崗位設置 3個等級，即八至十級；初級崗位設置 3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。 ? （ 3）關亍未定規(guī)栺的事業(yè)單位，最高管理崗位等級如何確定的問題。 （二）崗位總數(shù)確定 ? 三種情況 ? 超編 ? 滿編 ? 空編 （三）主體崗位 ? 根據(jù)：一是社會功能；二是職責任務；三是工作性質(zhì)；四是人員結(jié)構特點。 三、范圍 ? 事業(yè)單位及其正式職工 ? 參公事業(yè)單位除外 四、程序 ? 制定崗位設置方案幵填寫相關表栺； ? 主管部門審核政府人事部門核準； ? 制定崗位設置實施方案，廣泛聽取職工意見，單位負責人員集體認論通過，組織實施； ? 聘用結(jié)果報政府人保部門備案。 五、設置 ? （一）崗位的核算方法 ? 第一步，確定事業(yè)單位三類崗位的總數(shù)。 ? 三種情況 ： ? （ 1）主要以與業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位 ? （ 2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位 ? （ 3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位
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