就業(yè)簽約及其權(quán)益保護(hù)(已修改)
2025-05-27 04:51 本頁面
【正文】 一、 平時(shí) 40% 出勤 20% 課堂表現(xiàn) 20% 二、 期末考核 (大型作業(yè)） 60% 100% 《 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 》 之 考核比重 就業(yè)簽約及權(quán)益保護(hù) 呂楠 二〇一二年二月 《 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 》 之 第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利 第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利 第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利 第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利 第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利 第二節(jié) 勞動(dòng)合同及與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) ?一、勞動(dòng)合同的概念及其內(nèi)容 ? ?勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 ? 勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。 ? ? 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的原則、程序和內(nèi)容進(jìn)行，凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。 ? 法定條款 約定條款 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反合同的責(zé)任 雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的一般條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時(shí)間和休息休假 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 （七）社會(huì)保險(xiǎn) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) ? ： ? 有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán) 。 ? 有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì) 。 ? 在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。 ? 二、與就業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 國(guó)家在就業(yè)方面規(guī)定了一系列的法律法規(guī)，主要有： ?《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ?《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ?《 工資和勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)法規(guī) 》 ?《 社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定 》 ?《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 》 ?《 職工帶薪年休假條例 》 ?《 女員工勞動(dòng)保護(hù) 》 ?《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 ?（一） 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法宗旨 ? 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方中勞動(dòng)者一方處于弱勢(shì)地位，因而 《 勞動(dòng)合同法 》 更加強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。 ?（二
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