就業(yè)簽約及其權(quán)益保護(hù)-文庫(kù)吧
2025-04-21 04:51 本頁(yè)面
【正文】 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 的調(diào)整范圍 ? 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 ?（三） 《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)條款解讀 ? 書(shū)面勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨以下制裁： ? 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 試用期 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 為了保護(hù)勞動(dòng)者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)像勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ” 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及訂立情形 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? （ 1） .用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? （ 2） . 下列情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ” ? 勞動(dòng)合同的解除 （ 1）用人單位直接解除勞動(dòng)合同情形 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同但是要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療
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