就業(yè)簽約及其權(quán)益保護-wenkub
2023-05-22 04:51:44 本頁面
【正文】 形： ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? （ 2） . 下列情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 為了保護勞動者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 在我國勞動力供大于求的情況下，勞動關(guān)系主體雙方中勞動者一方處于弱勢地位，因而 《 勞動合同法 》 更加強調(diào)對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權(quán)益給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。 ? 法定條款 約定條款 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬、勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反合同的責(zé)任 雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款 勞動合同 ? 勞動合同的一般條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 ? ： ? 有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán) 。它是確立勞動關(guān)系的法律形式。 ? 勞動合同是一種協(xié)議，它是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì) 。 ?（二） 《 勞動合同法 》 的調(diào)整范圍 ? 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在法律沒有規(guī)定可以解除勞動合同的情形下，用人單位是無法辭退勞動者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟補償金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)像勞動者說明理由。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 ? 競業(yè)限制約定中約定的違約金。 （ 4） 工傷保險是員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位從其工資中
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