川崎投資公司管理規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-09-18 21:01 本頁面
【正文】 成都 川崎 投資有限公司 （暫 行） 規(guī) 章 制 度 匯 編 二 0 一二年 九 月 目錄 總則 3 人力資源管理制度 4 考勤制度 5 假期及待遇 7 員工請假單 9 生育假 10 婚假 11 喪假 12 辭職、辭退 13 處罰制度 14 檔案管理制度 15 車輛管理制度 16 派車單 17 印章管理規(guī)定 18 文件登記單 19 會議制度 20 文件（會議紀(jì)要）處理單 21 保密制度 22 電話使用規(guī)定 23 辦公用品管理制度 24 1 工作禮儀 25 財務(wù)管理制度 26 工資及獎金管理制度 28 賬目、憑證管理 29 支票管理 30 現(xiàn)金管理 31 會計檔案管理 33 工作餐管理 34 購物申請書 35 公章領(lǐng)用登記簿 36 員工領(lǐng)用辦公用品登記表 37 工程部工作職責(zé) 38 2 成都 川崎 投資有限公司文件 川 投文發(fā) [2020] 第 02 號 ——————————— ——————————— 關(guān)于 執(zhí)行公司（暫行）規(guī)章制度的通知 成都 川崎 投資有限 公司全體員工： 為規(guī)范公司的管理，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家《勞動法》、相關(guān)法律及配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。 本規(guī)章制度經(jīng)股東會決議，從 2020 年 9 月 1 日起正式執(zhí)行。 本規(guī)章制度內(nèi)容解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室，請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。 特此通知 成都 川崎 投資有限公司 2020 年 9 月 3 總 則 為了公司的經(jīng)營發(fā)展壯大，提升企業(yè)形象，以市場經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，引進(jìn)科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式 ， 完善和強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的管理制度。 “投資是 一項經(jīng)營人才的業(yè)務(wù)”，越來越多的事實(shí)證明商業(yè)化運(yùn)作實(shí)質(zhì)就是人才的優(yōu)化， 有專業(yè) 性和權(quán)威性的人才，制定切實(shí)可行的制度，執(zhí)行最有效率的任務(wù)，這將是企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律。 本規(guī)章制度所稱的公司是指成都 川崎 投資有限公司；員工是指成都 川崎 投資有限公司的所有員工。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另行規(guī)定的除外。 4 人力資源管理制度 第一條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，在政府勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)試行勞動工資和認(rèn)識管理制度。 第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。 按《勞動法》規(guī)定公司所有員工必須簽訂聘用合同，雙方都必須嚴(yán)格遵守 。 第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、 勞動工資、勞動福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工聘用、解聘、辭退、除名等各項手續(xù)。 第四條 辦公室 在總經(jīng)理的布署下 負(fù)責(zé) 公司 及 員工的 所有 資料和人事檔案管
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