【正文】 = 蘇 州 市 職 業(yè) 大 學(xué) 畢業(yè)論文任務(wù)書(shū) 課 題 中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策 2020 年 1 月 5 日至 2020 年 5 月 22 日共 16 周 系 管理工程系 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 09 人力資源管理班 姓 名 張奕舒 系 主 任 徐 靜 教研室主任 王敏杰 指導(dǎo)教師 李勇 2020 年 1 月 5 日 = 一、 課題內(nèi)容及要求 課題內(nèi)容： 中小企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。作為對(duì)市場(chǎng)機(jī)制反應(yīng)最靈敏、最具活力的重要組成部分，中小型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系完善等具有積極作用。 在“以人為中心”、“人本化管理”的今天，人力資源管理已成為關(guān)系到企業(yè)成敗的重要因素。 而中小型企業(yè)在人力資源管理中也存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在成為制約中小型企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的瓶頸因素。 本文主要以 Baxter 和 Recodeal 兩個(gè)公司為例，從人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題、原因分析入手，探尋有效改善和提高人力資源管理活動(dòng)的措施，提出建議和方法從而促進(jìn)中小型企業(yè)的健康、快速、高效發(fā)展。 課題要求 緊密結(jié)合人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí) 深入企業(yè)調(diào)查，結(jié)合自己實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)個(gè)人對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的理解； 嚴(yán)格按照畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求，做到觀點(diǎn)明確，材料豐富，格式規(guī)范，語(yǔ)言表述流暢 = 二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度計(jì)劃 起訖日期 工作內(nèi)容 備 注 2020 年 12 月下旬 畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文（調(diào)研報(bào)告）動(dòng)員 2020年 1月上旬 — 1月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）選題指導(dǎo) 2020年 2月中旬 — 3月上旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）初期檢查 2020年 4月上旬 — 4月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）中期檢查 2020 年 5 月 2 日 — 9 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）結(jié)題驗(yàn)收， 提交畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告） 2020 年 5 月 19 日、 20 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）答辯 = 蘇州市職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告 系部 管理工程系 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 09 人力資源管理 姓 名 張奕舒 學(xué) 號(hào) 091302130 題 目 中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策 題目類(lèi)型 論文 一、選題背景及依據(jù)（簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、生產(chǎn)需求狀況，說(shuō)明選題目的、意義，列出主要參考文獻(xiàn)） 中小企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。作為對(duì)市場(chǎng)機(jī)制反應(yīng)最靈敏、最具活力的重要組成部分，中小型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系完善等具有積極作用。但是不可忽視的，中小 型企業(yè)在人力資源管理中也存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在成為制約中小型企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的瓶頸因素。 在“以人為中心”、“人本化管理”的今天，人力資源管理已成為關(guān)系到企業(yè)成敗的重要因素。學(xué)習(xí)來(lái)自國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)，在“適者生存”、“優(yōu)勝劣汰”的自然法則下生存與發(fā)展，便成為中小企業(yè)迫切而重要的任務(wù)。中小企業(yè)應(yīng)看到自己在人力資源管理中的不足，改善制約企業(yè)發(fā)展的人才機(jī)制，從意識(shí)上到制度上做相應(yīng)的調(diào)整，不斷地完善自己，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。 參考文獻(xiàn)： （ 1）、曾偉 ：《領(lǐng)導(dǎo)管人，流程管事》，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2020 年版。 （ 2）、 德斯靳 、 曾湘泉 ：《人力資源管理》， 中國(guó)人民大學(xué)出版社 2020 年版。 （ 3）、 李劍鋒 、 王珺之 ，《 人力資源管理十大誤區(qū) 》， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 . 2020年版。 （ 4）、 馮姍姍 ，《中小企業(yè)實(shí)施卓越績(jī)效管理的難題及對(duì)策》，《管理觀察》2020 年 08 期。 （ 5）、吳國(guó)華：《我國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中存在的問(wèn)題及改善的對(duì)策》，《商場(chǎng)現(xiàn)代化》第 46 期。 (6)、高宇飛 :《民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究》 ,《當(dāng)代經(jīng)理人》 2020 年版。 網(wǎng)站資源： 人力資本管理 中國(guó)人力資源網(wǎng) 世界經(jīng)理人 百度百科、百度文庫(kù)、 MBA 智庫(kù)百科 = 二、主要研究?jī)?nèi)容、研究思想及工作方法或工作流程 研究?jī)?nèi)容： 隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要。制約中小企業(yè)發(fā)展的真正瓶頸 是行之有效的人力資源管理，如果忽視被稱(chēng)為“世紀(jì)第一大資源”的人力資源的管理，中小企業(yè)的興盛繁榮將只是表象，它的發(fā)展和壯大也將可望而不可及。 人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效管理，中小企業(yè)更是如此。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景及目標(biāo)提供有力的人才支持對(duì)中小企業(yè)相當(dāng)重要。 研究思想： 本課題研究力求學(xué)以致用，將在校期間的所學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，探討中小企業(yè)在人力資源管理中所存在的問(wèn)題及其解決 這些問(wèn)題的方法。既是對(duì)三年來(lái)學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，也是對(duì)工作和實(shí)習(xí)情況的歸納。 工作方法和流程： 確定選題。由于我實(shí)習(xí)和工作過(guò)的兩個(gè)公司都是 300~400 人的企業(yè)，在規(guī)模上都屬于中小型的企業(yè)，而且都是加工制造型的企業(yè)，兩者有相同之處，于是便萌生了寫(xiě)中小型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的想法。 在確定選題后，我搜集了相關(guān)資料，閱讀大量人力資源管理類(lèi)文章，查閱相關(guān)資料文獻(xiàn)。 針對(duì)我在實(shí)習(xí)和工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，運(yùn)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)提出一些建設(shè)性的方案。 向我的工作上級(jí)以及人事同事探討和請(qǐng)教，獲得一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng) 驗(yàn)和分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方法。 = 三、畢業(yè)論文工作進(jìn)度安排 ? 2020 年 12 月下旬 畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文（調(diào)研報(bào)告）動(dòng)員。 ? 2020 年 1 月上旬 — 1 月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）選題指導(dǎo) ? 2020 年 2 月中旬 — 3 月上旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）初期檢查 ? 2020 年 4 月上旬 — 4 月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）中期檢查 ? 2020 年 5 月 2 日 — 9 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）結(jié)題驗(yàn)收，提交畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告） ? 2020 年 5 月 19 日、 20 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）答辯 指 導(dǎo) 教 師 意 見(jiàn) 張奕舒同學(xué)能很好地完成“畢業(yè)論 文任務(wù)書(shū)”規(guī)定工作的情況?！?中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策》的選題有現(xiàn)實(shí)意義 。能按照畢業(yè)論文的要求規(guī)范寫(xiě)作。本論文主要觀點(diǎn)與當(dāng)代全球化的大轉(zhuǎn)型合拍，在理論和實(shí)踐方面都有所創(chuàng)新。在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題闡釋上略顯不足。 本課題研究思想明確，研究方法恰當(dāng)，同意開(kāi)題。 指導(dǎo)教師簽字 ___________ 2020 年 1 月 15 日 系 部 畢 業(yè) 論 文 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 審 核 意 見(jiàn) 《中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策》選題有現(xiàn)實(shí)意義，同意開(kāi)題。 系（公章） ___________ 2