公司人事管理制度范本(word檔)(1)(已修改)
2025-05-09 11:20 本頁面
【正文】 1 公司 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 第二章 編制和定編 第一條 公司各部門用人實(shí)行定崗定員。 第二條 公司各職能部門的設(shè)臵、編制、調(diào)整、撤銷，有各部門提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在人力資 源部備案后實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)臵和人員編制的檔案。 第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部備案。 第四條 因工作需要，各部門增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計(jì)劃。 第三章 公司員工招聘管理規(guī)定 第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司人事的合理配臵。 2 第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開招聘和內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更 注重個(gè)人品格、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。 第三條 招聘程序 1．申請：用人部門填寫《人員需求計(jì)劃表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后交至人力資源部。 2．審核：人力資源部核查申請部門的編制情況及用工計(jì)劃，如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)退回《人員需求計(jì)劃表》。申請部門須向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后再提交給人力資源部。 3．發(fā)布信息：人力資源部根據(jù)《人員需求計(jì)劃表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開始尋找合適人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收 集和整理應(yīng)聘資料。 4．面試：人力資源部根據(jù)《人員需求計(jì)劃表》，對獲得的簡歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知人力資源部安排面試。人力資源部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言
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