如何設(shè)計(jì)合理的國(guó)企高管薪酬制度(已修改)
2025-05-09 11:02 本頁(yè)面
【正文】 ，既是利益再分配，又是制度變革，更是思想深處的革命， 因此，改革意義重大。一段時(shí)間以來(lái)，國(guó)企高管薪酬受到國(guó)家決策層重視，受到眾多媒體關(guān)注，招致社會(huì)公眾的質(zhì)疑，原因不僅僅是對(duì)國(guó)企高管的薪酬數(shù)額不滿(mǎn)，而是對(duì)高管薪酬背后的形成機(jī)制的科學(xué)性、合理性、公平性、透明性不解。目前對(duì)國(guó)企高管薪酬質(zhì)疑的根本原因有三： 一國(guó)企高管不是通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲得經(jīng)濟(jì)效益；二國(guó)企高管不是通過(guò)市場(chǎng)選拔獲得高管職務(wù)；三國(guó)企高管不是通過(guò)合理考核獲得高額薪酬。 一．社會(huì)公眾質(zhì)疑國(guó)企高管薪酬的原因分析 國(guó)企高管依托資金、技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo) 支持等多種壟斷資源，依靠國(guó)家政策保護(hù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并非國(guó)企高管自身能力所為。許多國(guó)企 不必承擔(dān)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)，高管也少有被解職的風(fēng)險(xiǎn)。因此，盲目套取國(guó)外或民營(yíng)企業(yè)薪酬模式，不符合國(guó)情民意。 國(guó)企高管是行政配置，并非市場(chǎng)化選拔 ,許多人同時(shí)又是“高官”，享受?chē)?guó)家的“保險(xiǎn)”，其崗位常常是一紙行政命令決定。行政賦予高管的權(quán)力大，而企業(yè)發(fā)展與高管的努力關(guān)聯(lián)多大 ?難以評(píng)價(jià)。如果僅靠一紙“紅頭文件”就能獲得高額的薪酬，明顯有失社會(huì)公平，難以避免社會(huì)公眾的質(zhì)疑 。 國(guó)企業(yè)績(jī)究竟有多少可以歸功于管理層的市場(chǎng)開(kāi)拓、有效管理、技術(shù)創(chuàng)新？有多少得益于壟斷地位帶來(lái)的制度性收益？目前尚缺乏一個(gè)相對(duì)完備、有說(shuō)服力的考核體系。某種角度看，他們的薪酬是自己確定的，責(zé)權(quán)利不明晰。因此，明晰國(guó)企高管的身份和責(zé)權(quán)利，完
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