人力資源管理規(guī)定word版(已修改)
2025-05-09 00:03 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理規(guī)定 一、組織與編制 }1 R2 p39。 e6 f( k: J. s9 Y. d5 { 依照公司發(fā)展之不同階段合理確定公司之編制和組織系統(tǒng)，公司之人力資源規(guī)劃包括崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。 職務(wù)規(guī)劃主要為了公司定員定編，依照公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、技術(shù)要求確立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定員定編。 , Y, ?7 j @1 p5 I2 l: O 人員補(bǔ)充規(guī)劃使公司于中長(zhǎng) 期內(nèi)崗位職務(wù)之缺，能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補(bǔ)充。規(guī)劃具體需指出各級(jí)人員所需的素質(zhì)、年齡、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等要求。 教育培訓(xùn)規(guī)劃是根據(jù)本公司之發(fā)展需要，通過各種教育培訓(xùn)途徑，為公司培訓(xùn)當(dāng)前和未來所需要的各類合格人員。 人力分配是依據(jù)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、崗位、職務(wù)的專業(yè)分工，所需人員包括工人分配、干部職務(wù)和工作調(diào)動(dòng)等。 人力資源部應(yīng)及時(shí)主動(dòng)調(diào)查了解公司的發(fā)展?fàn)顩r乃至各部門之 人力需求，以便有效地調(diào)節(jié)人力配置。 人力資源部和總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督審核公司各部門及公司組織結(jié)構(gòu)的編制是否合理，并依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編制 “組織結(jié)構(gòu)圖 ”呈送總經(jīng)辦及總經(jīng)理簽批。 人力資源部應(yīng)根據(jù)各部門或單位的運(yùn)作特點(diǎn)，合理確定其部門或單位的人員編制，指定 “人力資源編制表 ”，及時(shí)掌握人員運(yùn)作情況，確定各類人員的結(jié)構(gòu)需求。 3 ?/ i4 Vamp。 f) K. q7 I 二、招聘與錄用 公 司各部門若因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照 “年度計(jì)劃之人力配置 ”，提出 “人員增補(bǔ)單 ”，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管審批后，報(bào)人力資源部。 人力資源部收到有關(guān)單位呈報(bào) “人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ”后，應(yīng)準(zhǔn)確及時(shí)核對(duì)部門之 “人力資源編制表 ”，用以確定是否增加編制或替補(bǔ)編制。 人力資源部應(yīng)核對(duì)無誤的 “人力資源編制表 ”和 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ”，呈送上級(jí)權(quán)責(zé)主管審批、核準(zhǔn)。 人力資源部應(yīng)對(duì)相應(yīng)人力資源 需求確定招聘方式，如：登報(bào)、人才網(wǎng)、職業(yè)介紹所、人才招聘、和貼招聘海報(bào)等。 應(yīng)聘人員應(yīng)先由人力資源部（填表、面試、考試），經(jīng)初步審核合格后，交由申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之使用部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，人力資源部方可辦理入職手續(xù)。 新員工試用期一般為三個(gè)月（雙方有特別約定除外），但成績(jī)優(yōu)良者可縮短試用時(shí)間。試用期滿合格后，由其部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部考核人員填報(bào) “新員工試用報(bào)告單 ”反饋至人力資源部，正式辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 簽訂勞動(dòng)合 同。 . ~3 ^0 h39。 O% `1 x$ |4 g5 ]amp。 }% c 應(yīng)聘人員于面試考試和報(bào)到時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下資料： 應(yīng)聘者本人之真實(shí)有效身份證（原件）； / x! \amp。 T39。 Y% T1 j H! `8 ?$ w9 Q 應(yīng)聘者本人之學(xué)歷證書（原件），和職稱等級(jí)證明（原件）； 近期三個(gè)月內(nèi)免冠一寸照片二張； t/ J v)
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