人力資源企業(yè)制度word版(已修改)
2025-05-09 00:03 本頁(yè)面
【正文】 ，制度是提升企業(yè)基于人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證?；诖苏J(rèn)識(shí)，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所組織相關(guān)專家花了大約一年時(shí)間，對(duì)國(guó)內(nèi) 2100 多家不同地域、性質(zhì)、行業(yè)、類型、是否上市、銷(xiāo)售額、資產(chǎn)總 額等背景企業(yè)的 (1)員工手冊(cè)、 (2)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、(3)崗位管理、 (4)人員招聘錄用、 (5)勞動(dòng)合同管理、 (6)定期考核、 (7)新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、 (8)員工培訓(xùn)、 (9)獎(jiǎng)懲、 (10)薪酬分配、 (11)職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)、(12)職工社會(huì)保障、 (13)干部競(jìng)聘上崗、 (14)后備干部管理、 (15)員工職業(yè)生涯管理、(16)員工合理化建議、 (17)員工申訴等人力資源管理制度的建設(shè)及執(zhí)行狀況進(jìn)行了分類隨機(jī)抽樣問(wèn)卷調(diào)查。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，分析了當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)的幾個(gè)特點(diǎn)。 權(quán)威調(diào)查 林澤炎 一、制度導(dǎo)向：確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值 當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)主要關(guān)注員工手冊(cè)、崗位管理、人員招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬分配、職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等人力資源管理制度的建設(shè)，并且都得到了一定程度的執(zhí)行。但也有近 70%的企業(yè)在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、干部競(jìng)聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。即使制定了相關(guān)制度，執(zhí)行也不力。 企業(yè)作為獨(dú)立的 法人主體，有自己的經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)追求；員工，特別是當(dāng)前企業(yè)中越來(lái)越多的知識(shí)型員工，作為獨(dú)立的差異性個(gè)體，有強(qiáng)烈的主宰自己命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的訴求。如何確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值、理想，就是企業(yè)建設(shè)人力資源管理制度中必須關(guān)注的一個(gè)核心問(wèn)題。從以上的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)企業(yè)還是以客觀存在的 “事情 ”的管理為主要的人力資源管理制度體現(xiàn)形式，具有明顯的控制員工的導(dǎo)向，關(guān)心員工訴求及發(fā)展的人力資源管理制度建設(shè)有待強(qiáng)化?，F(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是找到能確保企業(yè)目標(biāo)和員工價(jià)值同時(shí)實(shí)現(xiàn)的 “結(jié)合點(diǎn) ”。根據(jù)現(xiàn)代人力資 源管理理論，企業(yè)和員工的 “結(jié)合點(diǎn) ”至少有兩個(gè)方面的理解：一是員工所任職的 “職位 ”或 “崗位 ”，在這一 “職位 ”上，可以通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，讓員工明確各自的職責(zé)任務(wù)，由此聯(lián)結(jié)企業(yè)和員工的各自訴求；二是確保企業(yè)的文化導(dǎo)向與員工的價(jià)值觀一致，這需要通過(guò) “文化性招
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