【總結(jié)】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)XX人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理
2024-08-19 11:53
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主
2024-08-18 19:11
【總結(jié)】----薩拉服飾海寧生產(chǎn)部考核目錄1、考核制度2、考核程序3、考核管理4、考核具體內(nèi)空5、考核指標(biāo)產(chǎn)生6、考核評(píng)定方法7、考核成績(jī)及使用8、考核后期跟蹤9、考核評(píng)語(yǔ)一、生產(chǎn)部考核制度1、制訂的目的:公司為了充分發(fā)揮
2024-08-19 06:38
【總結(jié)】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興管理部(2020)001號(hào)紅瑞興紡織有限公司管理部績(jī)效管理制度一、管理部構(gòu)架二、人員配置表部門職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求人
2024-08-19 08:05
【總結(jié)】中健易康企業(yè)管理體系程序文件中健易康培訓(xùn)管理辦法編號(hào)_EK-HR5-11-11版號(hào)_2007
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】--第三部分如何制定部門工作計(jì)劃--2/47主要內(nèi)容?一、管理者必備技能之計(jì)劃管理?二、如何制定好部門工作計(jì)劃?三、如何有效提高本部門KPI?四、解決問(wèn)題常見(jiàn)方法--3/47什么是管理??管理不等于指揮、控制或約束;更不是用權(quán)力、威脅、
2024-08-19 08:34
【總結(jié)】編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2024-08-18 21:42
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
【總結(jié)】----四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司績(jī)效管理手冊(cè)2020年8月2第一章總則績(jī)效管理意義第一條績(jī)效管理定義?績(jī)效管理
2024-08-19 04:18
【總結(jié)】XX有限公司員工手冊(cè)目 錄第一章 公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡(jiǎn)介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神 及目標(biāo)。第二章 聘用制度第三章 服務(wù)手冊(cè)第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎(jiǎng)懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章
2025-04-18 13:09
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載1三太子公司培訓(xùn)管理制度一、總則1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè),增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求,提高全員整體素質(zhì)與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,指導(dǎo)公司各部門、各單位(即所屬各分公司、各分廠)深入細(xì)致、有序高效地開(kāi)展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作,使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、
2024-08-19 02:40
【總結(jié)】XX人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)
2025-04-07 07:31
【總結(jié)】北京XXXX廣告?zhèn)髅接邢薰竟ぷ鞴芾碇贫龋▎T工手冊(cè))第一編總則第一條本制度包括人事制度、工作紀(jì)律準(zhǔn)則、考勤制度、業(yè)務(wù)流程制度、財(cái)務(wù)制度、合同和發(fā)票制度、銷售制度、工資提成獎(jiǎng)金福利制度、辦公設(shè)備及公司財(cái)物使用保護(hù)制度、獎(jiǎng)懲制度等。第二條非本制度規(guī)
2024-08-19 10:26
【總結(jié)】----第一章勞動(dòng)守則一、勞動(dòng)條例1.勞動(dòng)制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)實(shí)正派,身體健康,符合招聘職位的條件,并以該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。3.體格檢查服務(wù)崗位員工必須經(jīng)正規(guī)防疫部門檢查身體合格后,持《健康證》上崗,并須每年體檢一次。
2024-08-19 08:45
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開(kāi)發(fā)原則:通過(guò)人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2024-08-18 19:06