優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)
2024-09-18 21:46 本頁(yè)面
【正文】 ： ； :； 群： 云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司 薪酬設(shè)計(jì)方案 橫管理咨詢(xún)公司 二零零二年十一月 目 錄 第一章 總 則 ............................................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 2 第三章 等級(jí)工資制 ........................................................................................................ 2 第四章 等級(jí)工資 ............................................................................................................ 3 第五章 浮動(dòng)工資 ............................................................................................................ 5 第六章 工 資調(diào)整 ............................................................................................................ 5 第八章 其他 ................................................................................................................... 6 第六章 協(xié)議工資制 ........................................................................................................ 7 第九章 附 則 ............................................................................................................... 8 附件一 崗位等級(jí)分布圖 ................................................................................................. 9 附件二 工資試算表 ...................................................................................................... 10 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本方案適用于優(yōu)耐達(dá)公司全體員工。 第二條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即： （一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； （三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。 第三條 原則 （一）公平原則 公平不是絕對(duì)、單一的平等，即結(jié)果公平；而是 與績(jī)效掛鉤的公平，即過(guò)程的公平。 首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱(chēng)外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)員工之間的薪酬公平，又稱(chēng)為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位上的薪酬公平，即個(gè)人公平。由于不同員工的績(jī)效、能力與態(tài)度上存在著差異，在此原則下，
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