【正文】 目錄 中英文 摘要 ................................................... 1 一、引言 ..................................................... 3 二、人力資源成本會計(jì) 的概念 ..................................... 3 （一）人力資源成本會計(jì)的含義 ...................................................... 3 （二）人力資源成本的構(gòu)成 ......................................................... 4 三、人力資源成 本會計(jì)的 發(fā)展現(xiàn)狀 ................................. 4 四、人力資源成本的確認(rèn) ........................................ 5 五、人力資源成本的計(jì)量 ........................................ 6 （一）人力資源成本的計(jì)量基礎(chǔ) ...................................................... 6 （二）人力資源成本計(jì)量 的要求 ...................................................... 7 （ 三）人力資源成本計(jì)量的 方法 ...................................................... 8 （四）人力資 源成本計(jì)量方 法 的選擇 .................................................. 9 六、人力資源成本會計(jì)存在的問題及解決辦法 ....................... 10 七、結(jié)論 .................................................... 11 參考文獻(xiàn) ..................................................... 3 中英文翻譯資料 .............................................. 14 致謝語 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 1 對人力資源成本會計(jì)的幾點(diǎn)看法 摘要 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，作為知識載體的人將越來越得到企業(yè)的重視，人力資源必將成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。企業(yè)在人力資源方面支出會越來越大，加上企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變化和人力資源的稀缺，人力資源會計(jì)順應(yīng)時代潮流進(jìn)一步發(fā)展顯得十分必要。但是我國目前的人力資源會計(jì)也只是處于理論研究階段，對人力資源成本會計(jì)研究顯得十分必要。 本文首先論述了我國人力資源成本會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，接著從人力資源成本會計(jì)的含義、構(gòu)成和目 標(biāo)出發(fā)，層層深入初步探討了人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量，其中對人力資源成本的計(jì)量是重點(diǎn)：首先通過對計(jì)量基礎(chǔ)的探討確定選擇成本法對人力資源會計(jì)進(jìn)行計(jì)量，其次通過列舉對比法簡述了人力資源成本會計(jì)計(jì)量方法，最后通過分析論證確定人力資源成本會計(jì)計(jì)量方法的選擇 —— 采用歷史成本法更好。本文最后還結(jié)合現(xiàn)實(shí)和自己的看法，提出了人力資源成本會計(jì)及其發(fā)展存在的一些問題并提出了解決辦法，有現(xiàn)實(shí)意義。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源成本；現(xiàn)狀；計(jì)量；要求 2 Summary With the ing of the era of knowledge economy, people as knowledge carrier is more and more important, human resources will bee the focus of the enterprises pete for. Enterprises will be spending more in human resources. And the change of enterprise capital structure and the scarcity of human resources, human resource accounting is necessary to further conform to the trend of The Times. But the human resource accounting in our country at present is in the stage of theoretical research, so The development of human resources cost accounting is very necessary. At first, this paper discusses the situation of human resources cost accounting in China, then from the definition of the human resources cost accounting, the position and the target, Layers of depth，discusses the confirmation and measurement of human resource cost, which is key for the measurement of the human resources of all, through the study on the measurement basis,i think we should choice cost method to determine to measure the human resource by correlation method is summarized in the human resources cost accounting through the analysis to determine the selection of human resource cost accounting measurement method, using the historical cost method is better. Finally bined with the reality and his own view, this paper puts forward some problems of human resource cost accounting and its development and puts forward the solution, which has a practical significance. Keywords: human resource costs。 situation。 measurement。 requirements 3 一、引言 21 世紀(jì)人類社會開始走進(jìn)了知識經(jīng)濟(jì)時代。 知識經(jīng)濟(jì) 作為一種嶄新的 經(jīng)濟(jì)形態(tài) 正在悄然興起。在 知識經(jīng)濟(jì) 的模式中，知識、科技、管理經(jīng)驗(yàn)將 成為決定企業(yè)成敗的主要資源。 它們必須以人為載體， 人力資源將逐漸取代物力資源成為“第一資源”。 人力資源必將得到更多重視。而人力資源在取得、使用等過程中會產(chǎn)生一定的成本，這就需要人力資源成本會計(jì)。對人力資源成本會計(jì)進(jìn)行研究有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 對人力資源成本的研究，能夠彌補(bǔ)我國成本會計(jì)體系不足，豐富了資產(chǎn)的內(nèi)容。 對人力資源成本進(jìn)行研究，能夠促進(jìn)人力資源理論更加成熟，為人力資源成本會計(jì)的研究提供理論支持。把人力資源成本列示在財(cái)務(wù)報(bào)告中，補(bǔ)充了財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容，符合財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)。人 力資源成本會計(jì)的推行有利于企 業(yè) 合理配置人力資源，提高人力資源的效益；有利于挖掘降低企業(yè)成本的潛力，提高企業(yè)效益；有利于改善企業(yè)經(jīng)營管理，完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度；有利于滿足財(cái)務(wù)信息使用者對成本信息的需求；有利于完善現(xiàn)有會計(jì)體系；總之， 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，深入研究和發(fā)展人力資源成本會計(jì)是十分必要的。 二 、人力資源成本會計(jì)的概念 （一）人力資源成本會計(jì)的含義 人力資源會計(jì)被定義為“把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告” 。 人力資源成本是一個組織為了實(shí)現(xiàn)自己的 組織目標(biāo) ，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng) 費(fèi)用 的總和。 早在 70 年代美國會計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計(jì)定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告?！比肆Y源投資形成人力資源成本。 也就是說， 人力資源成本會計(jì)是對會計(jì)主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動中發(fā) 生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告 ， 將人力資源的取得和開發(fā)成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，在以后各受益期內(nèi)進(jìn)行攤銷轉(zhuǎn)作費(fèi)用，并將其結(jié)果報(bào)告給相關(guān)信息使用者的一種會計(jì)管理方法。 4 （二）人力資源成本的構(gòu)成 根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)， 人力資源成本包括人力資源取得成本、人力資源開發(fā)成本、人力資源使用成本、人力資源替代成本。另外， 人力資源成本按照其管理過程由六個部分組成： 人力資源管理體系 構(gòu)建成本；人力資源引進(jìn) 成本； 人力資源培訓(xùn) 成本； 人力資源評價(jià) 成本；人力資源服務(wù)成本；人力資源譴散成本。 目前，主要是采用按照人力資源及管理特點(diǎn)分類。 人力資源的取得成本 是指 企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出 。 主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本。 人力資源的 開發(fā)成本是企業(yè)為了使新聘的員工熟悉企業(yè)、達(dá)到具體 的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平或?yàn)榱颂岣咴趰徣藛T的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作所發(fā)生的支出。主要包括定向成本、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。 人力資源的 使用成本是企業(yè)為補(bǔ)償或恢復(fù)作為人力資源載體的企業(yè)員工在從事勞動過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費(fèi)用。 主要 包括維持成本、調(diào)劑成本、獎勵成本 。人力資源替代成本是指目前重置人力資源應(yīng)該作出的犧牲。替代成本有個人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念。個人替代成本是用一個能夠提供一組同等服務(wù)的人來替代目前雇用的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲。職務(wù)替代成本則是用一個能夠在既定 的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來替代該職務(wù)上的人員而現(xiàn)在必須招致的牲犧。 對人力資源成本的構(gòu)成進(jìn)行詳細(xì)研究，為對人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)奠定基礎(chǔ)。 三 、人力資源成本會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 人力資源會計(jì)是會計(jì)學(xué)的一個嶄新的分支， 1964 年，美國密歇根州大學(xué)赫曼森在《人力資源會計(jì)》中最先提出人力資源會計(jì)的概念，并被引入會計(jì)學(xué)的研究之中。 美國 會計(jì)學(xué) 專家弗蘭霍爾茨最初提出 人力資源成本 會計(jì)成本模型 ， 他分別論述了 人力資源 歷史成本 的計(jì)量和人力資源替代成本的計(jì)量問題，他設(shè)計(jì)了一個 總分類賬戶 和 許多 輔助賬戶，然后通過這些賬戶 分別歸集到取得成本和 開發(fā)成本 中，最后在分配到每個員工的身上。 隨后日本會計(jì)學(xué)家若杉明 ，提出 將 人力資源 的 開發(fā)成本 資本化 ，這在以前的會計(jì)處理中是難以想象的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的處理方法是將開發(fā)成本， 使用成本 全部都 費(fèi)用化 記入當(dāng)期的費(fèi)用 。 1967 年在巴里公司進(jìn)行 了 人力資源歷史成本的計(jì)量研究 ，在該年底巴里公司的年度結(jié)算中首次報(bào)告了人力資源成本會計(jì)的有關(guān)信息，這在人力資源會計(jì)的研究歷史上是一件具有里程碑意義的事件 。 改革開放后，我國憑借巨大的人力資源吸引了眾多發(fā)達(dá)國家和臺灣的勞動密集企業(yè)建廠。由于我國的人力廉價(jià)，人力資源成本在產(chǎn)品成本中的比重很小，在計(jì)量核算時也是計(jì)入應(yīng)付款項(xiàng)、管理費(fèi)用，生產(chǎn)成本等科目，并沒有專門的人力資源會計(jì)和人力資源成本會計(jì)。但是 5 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國人力成本在不斷上升，對人力資源成本的研究和控制就越來越重要。另外，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，也使得高知識高素質(zhì)高科技人才缺乏，在 一定方面說我國的人力資源也是稀缺的，沒有專門的人力資源成本會計(jì)，造成人力資源系統(tǒng)的混亂，造成人力資源的浪費(fèi)，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，我國的人力資源優(yōu)勢不能充分發(fā)揮。這些都在促使我國人力資源成本會計(jì)的誕生。 1986 年，陳仁棟翻譯的弗蘭霍爾茨的《人力資源會計(jì)》出版了，在國內(nèi)首次系統(tǒng)地介紹了人力資源會計(jì)的內(nèi)容。 1999 年，中國會計(jì)學(xué)會在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計(jì)理論與方法”專題研討會，人力資源會計(jì)在我國越來越受到重視并且在理論方面獲得了發(fā)展 ，但 在理論諸多方面，學(xué)者們依舊沒能達(dá)成共識 ，更糟的是人力資源會計(jì) 在應(yīng)用 方面仍然停滯不前。除此之外，我國還存在一些具體的阻礙人力資源會計(jì)發(fā)展的 現(xiàn)實(shí) 問題，例如機(jī)構(gòu)重置、企業(yè)不分用工層次，缺乏科學(xué)的用工考核體系，人力資源觀念落后，人力資源管理體系不健全，人力市場的落后和制度不健全等。這些都在阻礙著人力資源會計(jì)的發(fā)展，阻礙著人力資源成本會計(jì)的發(fā)展。 總之， 學(xué)術(shù)界對人力資源成本會計(jì)問題的爭論主要集中在人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量上，理論尚未統(tǒng)一。 我們要加快人力資源成本會計(jì)的 應(yīng)用 發(fā)展，首先要明確人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量，并深入分析阻礙人力資源成本會計(jì)發(fā)展的問題，