卓越人力資源經(jīng)理培訓(xùn)教材(藍(lán)澍霖主講)(16頁)-管理培訓(xùn)(已修改)
2025-08-30 10:19 本頁面
【正文】 卓越的人力資源經(jīng)理 北京藍(lán)澍霖現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)有限公司 課程背景 ★ 在當(dāng)前的新經(jīng)濟時代，人力資源工作逐漸成為企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要組成部分，人力資源經(jīng)理不僅要負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的具體事務(wù)， 更重要的是提升思考層次，多站在宏觀、戰(zhàn)略的層面上去考慮企業(yè)所面對的問題。 ★ 面對人力資源經(jīng)理的此種角色轉(zhuǎn)變，北京藍(lán)澍霖公司在對人力資源經(jīng)理工作進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上， 開發(fā)了 “ 卓越的人力資源經(jīng)理 ” 課程，其中不僅包括藍(lán)澍霖獨家開發(fā)的培訓(xùn)課程體系，還涉及了大量人力資源經(jīng)理工作中可能遇到的問題和典型案例，幫助人力資源經(jīng)理提升思考的層次，熟練掌握工作技能，以順利實現(xiàn)所面臨的角色轉(zhuǎn)變問題。 培訓(xùn)目標(biāo) ?通過參與式培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計使人力資源經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)化水平得到提升； ?提升系統(tǒng)、戰(zhàn)略和宏觀層面的分析與思考能力； ?學(xué)會新的競爭環(huán)境下，基于業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃； ?學(xué)會能力模型在：甄選、培訓(xùn)、激勵、人員安置中的應(yīng)用； ?掌握人員評價管理工具，并能夠基于勝任能力模型開發(fā)并應(yīng)用人員評價工具。 培訓(xùn)對象 人力資源經(jīng)理 培訓(xùn)時間 2天 白天全天培訓(xùn)，晚上團隊建設(shè)活動，以促進(jìn)講師與學(xué)員充分的溝通與交流 。 課程特點 培訓(xùn)概述 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 以能力模型為基礎(chǔ)，以人員的
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