人力資源部新員工優(yōu)秀入模導師培訓教材(47頁)-管理培訓(已修改)
2025-08-30 10:49 本頁面
【正文】 2020/9/17 1 做優(yōu)秀的入模導師 人力資源部 2020/9/17 2 I. 標正的入模導師制 II. 入模導師的自我定位 IV. 師徒互動案例集 V. 優(yōu)秀入模導師畫像 目 錄 2020/9/17 3 ★ 什么是入模導師 ? 為幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，勝任工作 崗位，融入標正文化，公司為其指定的內部指導老師， 即為入模導師。 入模導師的任期為 6個月 。 Ⅰ. 標正的入模導師制 2020/9/17 4 ★ 入模導師的任職資格 1. 認同標正文化，有資格對新員工進行思想引導 。 2. 為人正直、公正、熱情，敬業(yè)精神和責任心強，有條件成為 新員工的表率 。 3. 部門技術骨干，有能力對新員工進行技術指導 。 4. 具管理意識，較強的計劃、組織、溝通、協調能力，有能力 為新員工制定合理的工作計劃 。 5. 原則上要求在公司服務滿一年 . Ⅰ. 標正的入模導師制 2020/9/17 5 ★ 公司的期望和要求 ● 入模導師制是公司人才政策的重要舉措 ● 入模導師是新員工在公司成長的引路人 ● 入模導師肩負著公司文化傳承的重任 ● 當不好入模導師的人不能成為公司更高一級管理或技術骨干 開發(fā)優(yōu)秀員工之價值 ≥開發(fā)精良產品之價值 ! Ⅰ. 標正的入模導師制 2020/9/17 6 ★ 角色定位 Ⅱ. 入模導師的自我定位 入模導師 colleague Leader 益友 良師 2020/9/17 7 ★ 職責定位 Ⅱ. 入模導師的自我定位 傳道 授業(yè) 解惑 2020/9/17 8 ★ 職責定位 —— 傳道 Ⅱ. 入模導師的自我定位 傳道 誠 信 以客戶為中心 2020/9/17 9 ★ 職責定位 —— 授業(yè) Ⅱ. 入模導師的自我定位 授業(yè) 2020/9/17 10 ★ 職責定位 —— 解惑 Ⅱ. 入模導師的自我定位 解惑 心態(tài) ！ 2020/9/17 11 ★ 了解公司對新員工的培訓流程 Ⅲ. 入模導師的具體職責 公 司 集 中 培 訓 試用期 計劃 溝通 指導 檢查 3～ 6個月 轉正 2020/9/17 12 ★ 了解當前新員工 Ⅲ. 入模導師的具體職責 – 新員工優(yōu)點 – 存在的主要問題 ?自我期望較高，主動性不夠 ?心態(tài)承受力不強 ?解決問題和克服困難能力不強 ?對平臺要求高，理解企業(yè)及換位思考力不強 ?較浮躁，較急功近利 ?整體素質好 ?自我意識強 ?積極性高 ?學習能力強 2020/9/17 13 Ⅲ. 入模導師的具體職責 ★ 分組研討 ： 新員工、導師 第一次見面的溝通 2020/9/17 14 Ⅲ. 入模導師的具體職責 ★ 幫助新員工熟悉環(huán)境 ? 公司使命與愿景 ? 公司的核心價值觀 ? 部門團隊與周邊接口 ? 周圍同事與辦公環(huán)境 … … 2020/9/17 15 Ⅲ. 入模導師的具體職責 ★ 分組研討 如何消除新員工的陌生感、恐懼感？ 您是如何有針對性的制定培養(yǎng)計劃的？ 新員工溝通不積極如何辦？ 您是如何平衡自身任務與指導員工工作？ …… 2020/9/17 16 好希望導師講講他成長的歷程和經驗！ Ⅲ. 入模導師的具體職責 ★ 新員工的感受 —— 對待關懷 我沒機器！ 我沒座位！ 導師也不管！ 我不適應西安的生活和標正的工作節(jié)奏，導師知道么？ 導師好忙，需要幫助的時候就找不到！ 導師太酷、太嚴肅了，我都不敢問他！ 2020/
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