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年度晉級(jí)考核制度(doc)-人事制度表格(已修改)

2025-08-30 09:39 本頁(yè)面

　

【正文】中國(guó)最大管理資源中心第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于 *****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方面。第四條考核種類 1. 人事考核分事務(wù)人員和現(xiàn)場(chǎng)人員兩類。 2. 事務(wù)人員以自我評(píng)價(jià)為參考資料，進(jìn)行 2 次考核；現(xiàn)場(chǎng)人員沒(méi)有自我評(píng)價(jià)，經(jīng)主管科長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)定后再由副總決定，上報(bào)人事科。第五條考核人

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2025-04-07 13:00

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