【正文】 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 1 頁，共 30 頁 第一章 總則 第 一條 目的 制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，體現(xiàn)薪酬體系的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、 適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即： （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。 第二條 通用范圍 凡深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方 案實施。 第三條 原則 為適應公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進行了調(diào)整，實行定崗、定職、定級、定薪原則，同時 將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的 要求，重新調(diào)整公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè) 績緊密結(jié)合。 第四條 新制度特點 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、體現(xiàn)公平及可持續(xù)性發(fā)展原則，具體如下： 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向； 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導向； 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計，激發(fā)員工工 作積極性； 適宜性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致； 合 法性原則：薪酬符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。 第五條 根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為七種不同形式 分別如下 ： （一）管理系列薪酬； （二）市場系列薪酬； （三）研發(fā)工程技術(shù)系列薪酬； （四）作業(yè)技術(shù)系列薪酬； 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司 文件編號 LPD 管理制度 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 2 頁，共 30 頁 （五）客戶服務系列薪酬； （六）文職系列薪酬； （七）特聘人員系列薪酬； 其中特聘人員系列薪酬由人力資源部設(shè)有另行的專案（在此薪酬體系制度中不再另行敘述），其他六種 職系有各自的晉級通道。 第六條 依據(jù) 薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻、能力和責任并參照深圳市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 七條 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方 式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組合，薪酬由以下薪資單元組成： 綜合工資＝基本工資 +崗位工資（職級工資、技能等級工資） +績效工資 +保密費 +餐飲住房津貼 +其它補貼 各部分的薪資單元解釋如下： （一） 基本工資：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)的最低工資標準，基本工資隨著公司所在地區(qū)的調(diào)整而調(diào)整。深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司的基本工資視職務等級的高底而有所不同，關(guān)于基本工資的具體劃分標準詳見《附件 2》； （二） 崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。崗位工資主要由當前崗位的性質(zhì)以及該崗位員工的技能等級水平?jīng)Q定。在工作分析與崗位評估 的基礎(chǔ)上以評估的結(jié)果確定崗位工資等級，采取定崗、定職、定級的方式確定各員工崗位工資等級。崗位工資包括職級工資與技能等級工資，其中職級工資與技能等級工資分別按照該員工相對應的職務等級以及專業(yè)技術(shù)水平的等級來確定。關(guān)于職務等級、技能等級的具體劃分標準詳見《附件 1》，各職系的職級工資、技能等級工資的具體劃分標準詳見《附件 3》 （三） 績效工資：是根據(jù)員工工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力以及公司的經(jīng)濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，更與個人績效有關(guān)。績效工資按照該員工的職務等級來確定。關(guān) 于績效工資的標準詳見《附件 4》。 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 3 頁，共 30 頁 （四） 餐飲住房津貼：公司為每個在職員工提供的餐飲住房津貼。關(guān)于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見 《附件 6》。包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當月的餐飲住房津貼： 不管是發(fā)生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的餐飲住房津貼； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司 規(guī)定出勤率 50%者，取消當月全額的餐飲住房津貼； 當月遲到三次或以上者，取消當月餐飲住房津貼； 曠工一天以上者（含一天），取消全年餐飲住房津貼； 除以上事項之外，當月請假者，按出勤天數(shù)計算當月的餐飲住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為： 餐飲住房津貼 =（月餐飲住房津貼） X（當月所出勤的天數(shù) /公司規(guī)定的出勤天數(shù)） （五）其它補貼：包括出差補助、誤餐補助、住宿補貼、話費補貼等，其具體規(guī)定詳見 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司制度 中的相關(guān)規(guī)定。 第八條 員工福利 本公司員工除享有工資 外，還享有公司特定的福利，包括生日紅包、過節(jié)禮品、開門利是、免費工衣、年 底工齡補貼等，其中生日紅包、過節(jié)禮品、免費工衣發(fā)放及使用規(guī)定詳見 《 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公 司制度》中的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡補貼具體相關(guān)規(guī)定詳見《附件 5》。 第九條 崗位工資等級確定的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，薪隨級變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 崗位責任與任職資格相結(jié)合； （三） 崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級檔調(diào)整相結(jié)合； （四） 針對不同的崗位設(shè)置六條晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員發(fā)揮各自的特長。 第十條 崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員 工提供合理的晉升空間，按職位性質(zhì)劃分為管理系列、市場系列、研發(fā)工程技術(shù)系列、 作業(yè)技術(shù)系列、客戶服務系列、文職系列，員工可以通過六條不同通道進行晉升，職系分別如下： （一） 管理系列：涵蓋中高層管理崗位，是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、主管、副主管等； （二） 市場系列：涵蓋市場銷售、策劃部門，是指市場總監(jiān)、大區(qū)域銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、業(yè)務員等； （三） 研發(fā)工程技術(shù)系列：涵蓋技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級工程師、助理工程師、技術(shù)員等； （四）作業(yè)技術(shù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長、技 術(shù)員等； 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 4 頁，共 32 頁 （五）客戶服務系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、工程師、技術(shù)員等； （六）文職系列：文員等； 第十條 績效考核對薪酬的影響 績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取 科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的 諸多效果做出價值 判斷的過程?？冃Э己伺c績效工資直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響月度績效獎金的實發(fā)額度；年度績效考核成績影 響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。 第十一條 其它獎勵 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司形象。具 體標準詳見《深圳耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司制度》相關(guān)規(guī)定。 第十二條 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或機臺結(jié)構(gòu)性能優(yōu)化等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效 率或機臺的性能方面有突出貢獻，由部門 負責人申報，經(jīng)公司評審后，給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵 金額在 2005000 元。 第十三條 優(yōu)秀建設(shè)獎 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展，經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公 司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額在 1003000 元。 第十四條 其他 包含但不限于下列規(guī)定的扣除款，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅、缺勤扣除額、社保個人