人力資源：企業(yè)培訓新理念ppt31-管理培訓(已修改)
2025-08-29 21:27 本頁面
【正文】 企業(yè)培訓新理念 一、培訓是企業(yè)以人為本戰(zhàn)略思想的 重要組成部分 ? 什么是以人為本； ? 以人為本與培訓的關系； ? 國際人力資源開發(fā)新要求 ? （培訓方面的做法）。 以人為本 ? 人才是現代企業(yè)五大資源（人力、物資、財力、技術、信息）中最具有戰(zhàn)略意義的資源。 ? 在企業(yè)經營中，人才不僅僅是成本，他（她）們是企業(yè)發(fā)展的最重要資本。 ? 人力資源管理是企業(yè)管理的第一要務。 以人為本 基本特征 ? 安全；（杜邦、橫濱研修中心） ? 職業(yè)道德； ? 尊重員工；（摩托羅拉跳槽 90天） ? 發(fā)揮員工創(chuàng)造性； ? 提高員工素質。 全球跨國公司以人為本的做法 美國 200強 CEO從何而來 巴斯夫的人力資源的投資 摩托羅拉的人才培訓的回報率 通用公司的不銹鋼數字架 和 每年 10億美圓的培訓費用 “三 M”技術人員 15%時間玩味新點子 ABB的兩個 15% 中路保齡球集團員工能力施展無邊際 “軟性福利” ? 以人為本的措施 培訓 ? 企業(yè)領導是公仆、教練、首席培訓師。 ? 以企業(yè)文化凝聚人，加強核心價值觀的培訓。 ? 營造有利于培養(yǎng)創(chuàng)新人才的環(huán)境，培養(yǎng)創(chuàng)新 人才。 ? 創(chuàng)建學習型企業(yè) 。 ? 樹立發(fā)展新理念，加緊人力資源 能力建設 。 ? 構筑 終身教育 體系，創(chuàng)建學習型社會。 ? 普及 信息網絡 ，優(yōu)化學習提高手段。 ? 弘揚 創(chuàng)新精神 ，培養(yǎng)青年人才。 ? 堅持 互利互惠 ，加強交流合作。 國際人力資源開發(fā)新要求 二、培訓應成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴 ? 貫徹七“ S”的理論； ? 實行從“金三角”到“鉆石型”的體制轉型； ? 當好企業(yè)文化的傳播者； ? 發(fā)揮培訓在企業(yè)各發(fā)展階段的戰(zhàn)略支撐作用； ? 確認培訓在企業(yè)運行中的資源管理地位（見ISO10
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