人力資源：企業(yè)培訓(xùn)新理念ppt31-管理培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 ?教學(xué)方法：過程研修等等 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)新趨勢 ? （ 1）以國際化培訓(xùn)應(yīng)對人才競爭的白熱化； ? （ 2）以信息化技術(shù)帶動企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)代化； ? （ 3）以市場化招標(biāo)推進(jìn)委托培訓(xùn)的節(jié)儉化； ? （ 4）以制度化管理促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)范化； ? （ 5）以模塊化培訓(xùn)引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)的多元化。 培訓(xùn)目標(biāo) 追求培訓(xùn)理論高度，以理論為重點，內(nèi)容求全，往往重疊分散。 ? 提升成長能力、追求價值最大華的企業(yè) 經(jīng)營觀 ? 商機(jī)無限，事在人為的企業(yè) 市場觀 ? 建設(shè)一流的 創(chuàng)新發(fā)展 軟環(huán)境 ? 發(fā)展、創(chuàng)新、服務(wù) 在企業(yè)發(fā)展的不同階段 培訓(xùn)的作用 克服認(rèn)識盲點，分析培訓(xùn)需求， 變企業(yè)實際需求為培訓(xùn)課題。 ? 樹立發(fā)展新理念，加緊人力資源 能力建設(shè) 。 以人為本 ? 人才是現(xiàn)代企業(yè)五大資源（人力、物資、財力、技術(shù)、信息）中最具有戰(zhàn)略意義的資源。 ? 以企業(yè)文化凝聚人，加強(qiáng)核心價值觀的培訓(xùn)。 國際人力資源開發(fā)新要求 二、培訓(xùn)應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴 ? 貫徹七“ S”的理論； ? 實行從“金三角”到“鉆石型”的體制轉(zhuǎn)型； ? 當(dāng)好企業(yè)文化的傳播者； ? 發(fā)揮培訓(xùn)在企業(yè)各發(fā)展階段的戰(zhàn)略支撐作用； ? 確認(rèn)培訓(xùn)在企業(yè)運行中的資源管理地位（見ISO10015） 7S： 最高目標(biāo)、 戰(zhàn)略、 體系、 結(jié)構(gòu)、 人員、 技能、 風(fēng)格（企業(yè)文化） 。 教育與培訓(xùn)的區(qū)別 舉辦時間 教學(xué)方法 舉辦目的 主題范圍 教材深度 場所 經(jīng)費 學(xué)員年齡 產(chǎn)生作用 形成價值 要求效果 師資特性 產(chǎn)生效益 舉辦目標(biāo) 教育 培訓(xùn) 四、終身教育、不斷創(chuàng)新。 ? 論壇； ?博士后工作站 14個 ； ?高級人才接力工程（航天、滬東）； ?技術(shù)能手、高級技師重獎。
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