【正文】 大紅屯公司薪酬制度(七篇)大紅屯公司薪酬制度(七篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。大紅屯公司薪酬制度篇一專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；對已審核的原始憑證及時填制記帳；準備、分析、核對稅務相關問題；審計合同、制作帳目表格。每月核算員工薪資。財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證；有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。根據(jù)公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資；領導交代的其他財務相關工作男女不限，年齡在2535歲之間有12年財務相關工作經(jīng)驗；理解能力強，對數(shù)字敏感度高；工作責任心強，有良好的團隊合作精神負責信托貸款、股權投資、財產權等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算，及時、準確完成估值及申贖確認，按月編制財務報表。負責根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令，并在指令流程節(jié)點進行審批；發(fā)起收益分配方案，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。負責按期編制與信托項目有關的費用及收益計提表、收入預測表、業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、監(jiān)管報表等。負責領用收據(jù)、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進行保管。負責定期與保管行、券商、信托資金組及信托項目其他相關方進行賬務核對，保證雙方賬賬、賬證、賬實一致。負責會計憑證及賬簿的整理、裝訂、歸檔，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信托項目原始憑證。協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況，協(xié)助公司相關部門控制信托資金運用風險。負責日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質量；建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；編制實施企業(yè)預決算、財務收支和資金籌措計劃，負責成本核算和控制；確保資金的有效管理，加速資金周轉，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險；完成各項財務結算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調工作，維系好與銀行及稅務機關的關系；負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。大紅屯公司薪酬制度篇二基本原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；薪資體制：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。：員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構成。（公司創(chuàng)業(yè)初期，未進行績效考核前采用固定薪金制。）：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資=（月應發(fā)工資總額/ ）實際考勤天數(shù)；：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數(shù)。：員工實際到公司上班的天數(shù)。：每月8日發(fā)放上月130/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200500元罰款處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；員工崗位工資，附表1；，附表2；獎金，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；，不得提前發(fā)放；，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動除外）；；工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；，根據(jù)備忘錄制作工資表；，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日，則順延）；復印件報財務部備案，經(jīng)總部人力總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放，遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務部備案；，財務人員保留銀行發(fā)放記錄；；個人所得稅，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；通訊費，銷售員如因業(yè)務需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。社會統(tǒng)籌保險，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起，為其停繳；：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構成，繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除，實行代扣代繳；，應及時將有關當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關內容，根據(jù)公司的有關規(guī)定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關規(guī)定予以辦理；，產生編制歸屬