【正文】 十三條整體調整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別特殊崗位員工的薪酬發(fā)放不參與本制度，由總裁另行考慮。3)其它臨時性福利由總裁決定或總裁辦公會議研定。2）當月過生日員工較多的，可由公司人力資源部組織舉辦員工集體生日晚會。女員工在三八婦女節(jié)享受專項慰問金。第七條按照國家的勞動法規(guī)和本企業(yè)管理規(guī)定，為調動員工的工作積極性，給員工提供各種福利待遇。公司外派駐外機構工作的員工補助標準見差旅費報銷制度。公司外派員工回家休假每月憑票報銷往返車費二次，周末回公司開例會的員工按往返次數(shù)按實報銷，兩項不重復報帳。臨時工、服務性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資?？冃ЧべY按月兌現(xiàn)，考核辦法詳見《20xx年績效考核方案》。員工的基本工資、崗位（職務）工資根據(jù)崗位的性質確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第三條秉著對員工業(yè)績的客觀評價，獎勵先進、鞭策后進，提高員工工作熱情的目的，建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。，議論他人者。b類。、聊天者，或干與工作無關者。，聊天者，或干與本職工作無關者。b類。、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。.。，聊天，聽音樂或做與本職工作無關者。，具有明顯的財務方面的漏洞并給公司造成損失者。b類（含星期天）必須開出增收款發(fā)票，30天內必須收到貨款。a類。a類處罰：扣除當事人當月狀態(tài)工資及部門獎金50%，當事人記大過一次，同時下調一級工資，取消年終獎，部門其他人員記小過一次。：，并提交相關資料；行政部接申請后提出初步意見報公司領導批準后執(zhí)行獎勵。：具有強烈的公司主人翁意識，能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。業(yè)績分反映員工能力和績效，功過反映員工態(tài)度、品行和紀律性。適用于本服裝廠全體員工。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放，遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務部備案；，財務人員保留銀行發(fā)放記錄；；個人所得稅，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。本月工資=（月應發(fā)工資總額/ ）實際考勤天數(shù)；：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數(shù)。大紅屯公司薪酬制度篇二基本原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；薪資體制：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。負責定期與保管行、券商、信托資金組及信托項目其他相關方進行賬務核對，保證雙方賬賬、賬證、賬實一致。根據(jù)公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資；領導交代的其他財務相關工作男女不限，年齡在2535歲之間有12年財務相關工作經(jīng)驗；理解能力強，對數(shù)字敏感度高；工作責任心強，有良好的團隊合作精神負責信托貸款、股權投資、財產(chǎn)權等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算，及時、準確完成估值及申贖確認，按月編制財務報表。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證；有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。負責領用收據(jù)、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進行保管。負責日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質量；建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；編制實施企業(yè)預決算、財務收支和資金籌措計劃，負責成本核算和控制；確保資金的有效管理，加速資金周轉，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險；完成各項財務結算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調工作，維系好與銀行及稅務機關的關系；負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。）：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。：每月8日發(fā)放上月130/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200500元罰款處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；員工崗位工資，附表1；，附表2；獎金，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；，不得提前發(fā)放；，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動除外）；；工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；，根據(jù)備忘錄制作工資表；，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日，則順延）；復印件報財務部備案，經(jīng)總部人力總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。體檢：:為促進員工健康加強疾病預防；:公司全體員工；：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）::員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內的體檢表；：胸透、肝功能、乙肝的體檢；；；，公司不得予以錄用；；；；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定；；:檢查結果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治?。患倨?大紅屯公司薪酬制度篇三為增強員工工作積極性，促進公司內部良性競爭，達到全員參