【正文】 比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除，實行代扣代繳；，應(yīng)及時將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)于公司社會保險辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；，產(chǎn)生編制歸屬變化時，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；《關(guān)于***社會保險辦理的方案》，經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；，保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移，則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細(xì)，由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。：記大過、記小過、記警告、記警示。；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動一級。（6份）。a類。c類：（走時登記、回時核銷，并撰寫報告）。（無書面申請一律不算）。b類。（無書面申請一律不算）。，影響工作者。第五條本制度適用于與集團(tuán)公司簽訂了正式勞動合同的員工以及臨時性用工員工。加班工資：1)加班時間原則上以補休形式予以補償，因工作需要不能以補休形式補償?shù)?，由人事行政部核實后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批計發(fā)加班工資；2)加班工資：員工在五一、十一、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準(zhǔn)加班的，其加班工資按60元/天計算，其它時間加班則按40元/天計算，加班不足三個小時的，不計發(fā)加班工資。3)電話費標(biāo)準(zhǔn)：一級崗位人員200300元/月，二級崗位人員150元/月，三級崗位人員100元/月，四級崗位人員60元/月，五級崗位人員40元/月（外聯(lián)、外拓崗位經(jīng)批準(zhǔn)享受三級崗位待遇）。（對符合公司參保條件，如職工自己不愿意或不需要參保的，由職工寫出申請，公司按公司交?；鶖?shù)的10%給予補助。2)公司正式員工本人及其父母、岳父母、配偶等去世的，公司組織慰問和悼念。第十一條對于集團(tuán)急需的特殊人才，根據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平，其薪酬超出部分由總裁辦設(shè)立特殊補貼。第十九條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放表，報財務(wù)總監(jiān)、總裁審批通過后由財務(wù)部執(zhí)行。3．權(quán)責(zé)3．1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。9．薪資保密規(guī)定公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。大紅屯公司薪酬制度篇六第一條 目的吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的競爭力。（3）以能力調(diào)薪：根據(jù)員工能力評價（任職資格等級評價）進(jìn)行薪酬調(diào)整。年獎總額的確定時間在年度末，由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況和工資總額，扣除后已發(fā)薪酬總量后，提出年獎總額方案，經(jīng)黨委會審核后報集團(tuán)審批。員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資＝《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中對應(yīng)的崗位績效薪酬總額績效工資所占比例員工實發(fā)績效工資＝部門績效工資總額個人分配系數(shù)部門績效工資總額＝（∑本部門員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資）部門考核系數(shù)個人分配系數(shù)＝（員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資員工考核系數(shù)）/∑(員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資員工考核系數(shù)）部門考核系數(shù)、員工考核系數(shù)詳見《n公司部門考核管理辦法》、《n公司員工績效管理辦法》。包括兩種情況：，計算公式為浮動崗位工資=崗位工資浮動基數(shù)比例個人月度考核系數(shù)﹥，計算公式為時浮動崗位工資=崗位工資浮動基數(shù)比例，只和員工在公司的工作時間有關(guān)。勞保用品：公司免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護(hù)用品。優(yōu)秀班組獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎勵。評為優(yōu)秀的班組由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金，具體獎勵金額如下表：優(yōu)秀班組獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀班組獎平均300元/人平均150元/人平均100元/人，在年終根據(jù)公司整體效益由總經(jīng)理辦公會確定公司效益總額。帶薪休假天數(shù)表職系職類5年以上司齡（包括5年）5年以下司齡享有天數(shù)53公司為正式員工所投保險主要有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。學(xué)歷工資表學(xué)歷中專以下中專（高中）大專本科碩士博士技能工資(元)無職稱工資表級別員級初級中級高級技能工資(元)附加工資、補貼、福利、帶薪休假、保險員工在正常工作時間范圍以外為公司做出貢獻(xiàn)時，應(yīng)享受加班工資。、浮動崗位工資兩部分構(gòu)成。第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源系統(tǒng)規(guī)劃，綜合考慮崗位價值評估結(jié)果及任職能力水平，形成公司16崗等、19薪級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表。如無特殊說明，員工的薪酬、工資等均為稅前。（2）業(yè)績導(dǎo)向原則——員工的薪酬分配不僅與個人的績效表現(xiàn)掛鉤，同時與部門和公司的整體業(yè)績掛鉤 。9．1．各級人員不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。3．3．隨著企業(yè)的健全、發(fā)展工資水平將進(jìn)一步提高和細(xì)化。每月18日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則相應(yīng)的順延天數(shù)發(fā)放。第十三條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。3)其它臨時性福利由總裁決定或總裁辦公會議研定。女員工在三八婦女節(jié)享受專項慰問金。公司外派駐外機構(gòu)工作的員工補助標(biāo)準(zhǔn)見差旅費報銷制度。臨時工、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資。員工的基本工資、崗位（職務(wù)）工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。、聊天者，或干與工作無關(guān)者。，聊天者，或干與本職工作無關(guān)者。、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。.。，具有明顯的財務(wù)方面的漏洞并給公司造成損失者。b類（含星期天）必須開出增收款發(fā)票，30天內(nèi)必須收到貨款。a類處