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大紅屯公司薪酬制度(七篇)-文庫吧

2025-08-14 02:36 本頁面


【正文】 變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理;,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除,雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。體檢::為促進員工健康加強疾病預(yù)防;:公司全體員工;:常規(guī)體檢;(肝功五項、胸透為必備項目)::員工入職,必須在上班第一個工作日,提交個人最近半年內(nèi)的體檢表;:胸透、肝功能、乙肝的體檢;;;,公司不得予以錄用;;;;、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目,每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定;;:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報公司人力部,人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治??;假期:大紅屯公司薪酬制度篇三為增強員工工作積極性,促進公司內(nèi)部良性競爭,達到全員參與公司管理的目的,特制定本制度。適用于本服裝廠全體員工。,負責獎懲通報的擬制,并負責檔案的記載。業(yè)績分反映員工能力和績效,功過反映員工態(tài)度、品行和紀律性。:記大功、記小功、嘉獎、通報表揚。:記大過、記小過、記警告、記警示。:具有強烈的公司主人翁意識,能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。:指對公司經(jīng)營管理活動提出合理化建議,或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中,并取得出色成效的部門和個人。:年度工作中表現(xiàn)突出,績效考核優(yōu)良具有表率作用者。(此獎項針對部門及個人):公司部門及員工在對外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示中表現(xiàn)優(yōu)異,并造成一定社會影響者。:,并提交相關(guān)資料;行政部接申請后提出初步意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行獎勵。主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎實時評選,申請時間、受獎部門或人員、受獎次數(shù)不限:每年1月按全年銷售業(yè)績、全年獎懲記錄評選上年度得獎?wù)擢剟畲胧┽槍χ魅宋酞劇⒐芾韯?chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎等獎項,根據(jù)實際情況決定獎勵等級。;連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動一級。,所有a類處罰均為記大過一次,每兩次警示為警告一次,每兩次警告為小過一次,每兩次小過為大過一次,取消年終獎,取消福利升級,工資晉級,降級一級,晉級一級(市級以上醫(yī)院證明),口頭傳達一律無效。a類處罰:扣除當事人當月狀態(tài)工資及部門獎金50%,當事人記大過一次,同時下調(diào)一級工資,取消年終獎,部門其他人員記小過一次。b類處罰:給予當事人扣除當月狀態(tài)工資50%,并扣除部門資金30%,當事人記小過一次。c類處罰:扣除當事人狀態(tài)工資30%,部門獎金10%,并當事人記警告處分一次。d類處罰:扣除當事者當月狀態(tài)工資20%,部門當月獎金5%,并給予警示。a類。b類(含星期天)必須開出增收款發(fā)票,30天內(nèi)必須收到貨款。,隨同資金周報附送銀行對帳單。,并給公司造成損失者。(6份)。,具有明顯的財務(wù)方面的漏洞并給公司造成損失者。c類。,聊天,聽音樂或做與本職工作無關(guān)者。.。22工作環(huán)境不整潔者。d類(規(guī)定時間,規(guī)定工作內(nèi)容),可超前,不可滯后。(無書面申請一律不算)。a類。,超越權(quán)限,給予折扣者。、侮辱客戶行為,或影響惡劣者。,弄虛作假者。,侵害公司利益行為者。b類。。c類:(走時登記、回時核銷,并撰寫報告)。,聊天者,或干與本職工作無關(guān)者。d類(規(guī)定時間,規(guī)定工作內(nèi)容)可超前,不可滯后。(無書面申請一律不算)。a類,損害公司利益者。,給予廠商承諾者。b類。。c類、在第二天未完成者。、聊天者,或干與工作無關(guān)者。d類(規(guī)定時間,規(guī)定工作內(nèi)容),可超前,不可滯后。(無書面申請一律不算)。a類。、影響惡劣者。,弄虛作假者。b類。,影響工作者。c類(規(guī)定時間,規(guī)定內(nèi)容)。,聊天者,或干與已無關(guān)工作者。,議論他人者。7.1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理;7.2本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實施。大紅屯公司薪酬制度篇四第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理,結(jié)合公司新的組織機構(gòu)和新的部門職能變化,特制訂本制度。第二條本制度既是員工獲取正當勞動報酬的依據(jù),也是提高集團公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。第三條秉著對員工業(yè)績的客觀評價,獎勵先進、鞭策后進,提高員工工作熱情的目的,建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動技術(shù)要求、崗位的重要性而定。第五條本制度適用于與集團公司簽訂了正式勞動合同的員工以及臨時性用工員工。第六條員工薪酬由基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、績效工資、加班工資、年終效益獎、補貼/津貼、履約信譽金、特殊貢獻獎、福利等構(gòu)成。員工的基本工資、崗位(職務(wù))工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定,是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的基本工資、崗位工資均有多個等級,參見附《崗位薪酬等級表》。員工試用期工資為基本工資+崗位工資之和,不參與績效考核,不享受其他福利待遇,經(jīng)試用合格后簽訂勞動合同,按崗定級。員工績效工資占比為員工標準工資的20%60%不等。績效工資按月兌現(xiàn),考核辦法詳見《20xx年績效考核方案》。年終效益獎:根據(jù)《20xx年績效考核方案》考核,年終一次性發(fā)放。加班工資:1)加班時間原則上以補休形式予以補償,因工作需要不能以補休形式補償?shù)?,由人事行政部核實后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批計發(fā)加班工資;2)加班工資:員工在五一、十一、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準加班的,其加班工資按60元/天計算,其它時間加班則按40元/天計算,加班不足三個小時的,不計發(fā)加班工資。工齡工資:工齡滿1年后第1個月起計發(fā)30元/月,每增加一年工齡增加30元/月(試用期計算工齡),依此類推。臨時工、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資。補貼/津貼:1)公司每年13月發(fā)放防寒費,7
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