【正文】 ；，公司不得予以錄用；；；；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目，每年由公司人力部對具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定；；:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部，人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治病；假期:大紅屯公司薪酬制度篇三為增強(qiáng)員工工作積極性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競爭，達(dá)到全員參與公司管理的目的，特制定本制度。，負(fù)責(zé)獎懲通報(bào)的擬制，并負(fù)責(zé)檔案的記載。：記大功、記小功、嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)。：指對公司經(jīng)營管理活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個人。（此獎項(xiàng)針對部門及個人）：公司部門及員工在對外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會影響者。主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎實(shí)時評選，申請時間、受獎部門或人員、受獎次數(shù)不限：每年1月按全年銷售業(yè)績、全年獎懲記錄評選上年度得獎?wù)擢剟畲胧┽槍χ魅宋酞?、管理?chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎等獎項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵等級。，所有a類處罰均為記大過一次，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，每兩次小過為大過一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級，降級一級，晉級一級（市級以上醫(yī)院證明），口頭傳達(dá)一律無效。b類處罰：給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月狀態(tài)工資50%，并扣除部門資金30%，當(dāng)事人記小過一次。d類處罰：扣除當(dāng)事者當(dāng)月狀態(tài)工資20%，部門當(dāng)月獎金5%，并給予警示。，隨同資金周報(bào)附送銀行對帳單。，并給公司造成損失者。22工作環(huán)境不整潔者。（無書面申請一律不算）。，超越權(quán)限，給予折扣者。，侵害公司利益行為者。。d類（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容）可超前，不可滯后。a類，損害公司利益者。，給予廠商承諾者。c類、在第二天未完成者。d類（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不可滯后。a類。，弄虛作假者。，聊天者，或干與已無關(guān)工作者。7．1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理；7．2本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實(shí)施。第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動報(bào)酬的依據(jù)，也是提高集團(tuán)公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動技術(shù)要求、崗位的重要性而定。第六條員工薪酬由基本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、績效工資、加班工資、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼、履約信譽(yù)金、特殊貢獻(xiàn)獎、福利等構(gòu)成。每一崗位的基本工資、崗位工資均有多個等級，參見附《崗位薪酬等級表》。員工績效工資占比為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%60%不等。年終效益獎：根據(jù)《20xx年績效考核方案》考核，年終一次性發(fā)放。工齡工資：工齡滿1年后第1個月起計(jì)發(fā)30元/月，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計(jì)算工齡），依此類推。補(bǔ)貼/津貼：1)公司每年13月發(fā)放防寒費(fèi)，79月發(fā)放防暑費(fèi)，防暑防寒費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/月，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。外出辦公事原則上只能乘坐公交車，特殊情況下打的，其租車費(fèi)憑票按實(shí)報(bào)銷。外地出差補(bǔ)助詳見《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》。4)中餐伙食補(bǔ)貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到人，公司不統(tǒng)一安排就餐。履約信譽(yù)金1）試用期員工，無須交納履約信譽(yù)金；2）簽訂正式勞動用工合同的五級員工，從簽訂之月起每月交納60元，其中，公司補(bǔ)貼20元，每月從個人工資中扣留40元；3）簽訂正式勞動用工合同的三級、四級員工，從簽訂之月起每月交納90元，其中，由公司補(bǔ)貼30元，每月從個人工資中扣留60元；4）簽訂正式勞動用工合同的二級以上員工，從簽訂之月起每月交納150元，其中，由公司補(bǔ)貼50元，每月從個人工資中扣留100元。特殊貢獻(xiàn)獎：在工作中有特殊貢獻(xiàn)和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費(fèi)數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎勵。法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動合同的全職員工，公司按婁底市社保局最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個人繳納部分在員工每月薪酬中代扣。）企業(yè)福利：（1）慰問金1）節(jié)日慰問金：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金。2）住院慰問金：員工因公、因病住院十天以上的，公司組織員工探望，并發(fā)給慰問金。（2）生日禮金、禮品1）員工生日：公司贈送禮金或禮品及賀卡。（3）其它福利1)公司正式員工結(jié)婚、生子，公司表示慶賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。第八條按層次劃分為六級，每級分為a、b、c、d四檔，員工在不進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績在同一級別的檔位間晉升或降級。新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上新進(jìn)員工從相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的d檔進(jìn)入，如跨級進(jìn)入的，需由直接主管提出申請，由人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審定。第十條若公司員工兼任多個崗位，則依據(jù)勞動合同簽訂的崗位為準(zhǔn)進(jìn)行定級，員工能力被確認(rèn)為能達(dá)到其兼任最高崗位標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)總裁辦研究決定下達(dá)聘任通知，則相應(yīng)提高其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十四條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第十六條工資級別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，即堅(jiān)持薪隨崗變原則。第十八條調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第二十條員工工資實(shí)行月薪制。第二十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：員工工資個人所得稅；公司福利中屬個人繳納部分的款項(xiàng)；員工自愿繳納，由公司代扣代繳的款項(xiàng)（如住房公積金、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等）；公司規(guī)章制度規(guī)定的從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2．范圍本制度適用于公司員工、特殊崗位員工、臨時工。3．2．修訂由經(jīng)營目標(biāo)的運(yùn)行情況，由人力資源部負(fù)責(zé)提出指標(biāo)、調(diào)整方案、需要提報(bào)修改方案，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可修訂。3．4．此制度經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后，正式生效施行。5．1．工資總額收入所得稅；5．2．社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利個人支付項(xiàng)目；6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)扣除崗位和職務(wù)工資；6．下列情況基本工資不予扣除6．1．按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假，喪假，公休假等；6．2．因公出差者；6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)；6．4．奉派