如何制定公司的薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：如何制定公司的薪酬制度 如何制定公司的薪酬制度 答：以客戶為中心，無(wú)論是在嘴上說(shuō)的還是理念宣傳上的，都被企業(yè)奉為企業(yè)管理不二的信條。沒(méi)有企業(yè)說(shuō)它的成功不是建立在以客戶為中心的基礎(chǔ)上的。雖然...

2024-10-13 23:53

某機(jī)械公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】濰坊佩特來(lái)電器有限公司薪酬制度（技術(shù)、管理初中級(jí)崗位）2016?年?07?月目 錄第一章?總則?1第二章?薪酬體系 2第三章&

2025-04-12 13:51

家裝公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.目標(biāo)原則目的：建立薪酬分配機(jī)制和內(nèi)部激勵(lì)制度，效率優(yōu)先，兼顧公平，優(yōu)惠政策向業(yè)務(wù)一線及艱苦崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)增長(zhǎng)。適用范圍：全體員工。原則：公平公正，權(quán)責(zé)分明，同工同酬，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)。.定義管理團(tuán)隊(duì)成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人。職能系列員工：財(cái)務(wù)部、行政部員工。業(yè)務(wù)系列

2024-10-22 11:34

順豐快遞公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：順豐快遞公司薪酬制度 順豐快遞公司薪酬制度 為了有效的調(diào)動(dòng)各營(yíng)業(yè)點(diǎn)從業(yè)人員工作積極性，最大限度的提升速遞業(yè)務(wù)量。我們決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)行計(jì)件提成的薪酬模式。即各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從業(yè)人員根...

2024-10-13 17:57

公司理財(cái)部薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1資產(chǎn)管理有限公司理財(cái)部薪酬制度第一項(xiàng)宗旨和原則第一條、保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，制定科學(xué)、公正的分配和激勵(lì)制度。第二條、建立靈活的用人機(jī)制，通過(guò)合理的薪酬制度來(lái)吸引和留住人才。第二項(xiàng)任職條件第三條、客戶經(jīng)理任職條件年齡在20

2024-10-27 12:56

公司薪酬保密制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪酬保密制度一、目的及意義1、實(shí)行規(guī)范化管理，與先進(jìn)管理接軌。2、堅(jiān)持以人為本，為職工保守個(gè)人秘密。二、薪酬資料的管理原則1、部長(zhǎng)及部長(zhǎng)級(jí)別以下職工的薪酬資料只有所在部門(mén)部長(zhǎng)、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、職工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向企管部反映，由企管部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。3、

2025-08-16 13:59

公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司薪酬管理制度 ，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效、獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 、行業(yè)的實(shí)際...

2024-10-14 01:42

公司薪酬制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】正文：公司薪酬制度 公司薪酬制度 公司薪酬制度1 A公司薪酬制度 第一章總則 第一條本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金。 第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧...

2024-10-14 01:32

福建某公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】福建三木集團(tuán)股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月12/14目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 4

2025-04-12 04:08

公司薪酬制度[非常全]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪酬有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員

2025-04-07 20:27

公司薪酬保密制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1公司薪酬保密制度一、目的及意義1、實(shí)行規(guī)范化管理，與先進(jìn)管理接軌。2、堅(jiān)持以人為本，為職工保守個(gè)人秘密。二、薪酬資料的管理原則1、部長(zhǎng)及部長(zhǎng)級(jí)別以下職工的薪酬資料只有所在部門(mén)部長(zhǎng)、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、職工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異

2024-10-19 08:32

公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪酬管理制度篇一：中小型企業(yè)的薪酬管理制度人力資源部門(mén)從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬提升三個(gè)方面著手來(lái)安排薪酬體系，是薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。1、薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：?jiǎn)T工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求；第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)，需要公司人

2025-08-05 02:35

裝飾公司薪酬制度范文大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：裝飾公司薪酬制度 裝飾公司薪酬制度 每個(gè)公司都有自己的一套規(guī)章制度，都有一些符合實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制，以下是一裝飾公司薪酬制度詳細(xì)的內(nèi)容。 一、總則 第一條薪酬釋義： 是對(duì)員工為公司所做出...

2024-11-09 22:44

公司薪酬制度(非常全)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪酬有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵(lì)員工高效率地工作。3、鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作

2025-04-07 20:27

軟件公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】軟件開(kāi)發(fā)部薪酬制度一、總則，特制定本制度。。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、薪酬結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)薪酬兩部門(mén)組成。：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定薪酬是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤薪酬、績(jī)效薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津

2025-04-09 07:30

公司薪酬制度(新版)(更新版)

公司薪酬制度(新版)(專業(yè)版)

公司薪酬制度(新版)(留存版)

公司薪酬制度(新版)-文庫(kù)吧