公司薪酬制度(新版)-文庫吧
2025-09-30 01:46 本頁面
【正文】 級別基本工資（比例7）業(yè)績工資（比例3）效益獎金合計備注總監(jiān)級E490021007000D455019506500C420018006000B385016505500A350015005000經(jīng)理級C280012004000B21709303100A19608402800主管級D18207802600C15406602200B14006002000A12605401800員工級D14356152050C11204801600B10154351450A9103901300備注：月薪=基本工資+業(yè)績工資+效益獎金（獎金+保險）；社會保險以轉(zhuǎn)正后簽訂合同為準(zhǔn)。：業(yè)績工資=7：3。效益獎金和各項保險方案及詳細規(guī)則待制訂。各級主管只配備副職，正職靠工作業(yè)績考核晉升?？冃ЧべY每月須進行考核后確定多少發(fā)給，月度考核滿分100分，各人績效工資除以100分，即為每分的工資。如考核分低于60分，則無業(yè)績工資；如達到100分，則拿本人績效工資的120%，各管理崗位考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部配合各部門制訂。試用期員工的薪資按批準(zhǔn)崗位工資的80%發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績突出，經(jīng)嚴格考核，可提前1～2個月轉(zhuǎn)正。2)營銷員工薪資體系職位基本工資績效工資提成系數(shù)效益獎金福利通訊費報銷上限營銷總監(jiān)A40003000%實報實銷B30002000%省級經(jīng)理A25001500%260元B20001200%區(qū)域經(jīng)理A1600120
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