公司薪酬制度(新版)(專業(yè)版)
【正文】 3)其它有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工?！鹑展べY計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。：工作時間指員工的實(shí)際工作時間，不包括就餐、休息等時間。：以月工作重點(diǎn)目標(biāo)和階段性目標(biāo)為準(zhǔn)。2)在獎金總額不變的前提下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。1)月薪：=基本工資+業(yè)績工資+崗位津貼（月獎金+各項(xiàng)社會保險）。：業(yè)績工資=7：3。如空白市場開發(fā)的需要、開戶獎金、回款獎金、市場費(fèi)用率不超預(yù)算獎金等。未能及時安排的補(bǔ)休，如果員工沒有向部門經(jīng)理及時說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。4)發(fā)放形式所有員工的薪資均通過授權(quán)銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發(fā)放。注：1)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。試用期薪資同上。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1倍；○公休日超時工作，；○法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。3)操作工薪資體系：由生產(chǎn)部經(jīng)測算后待定。試用期員工的薪資按批準(zhǔn)崗位工資的80%發(fā)放。：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。2)年終獎：為體現(xiàn)公司對員工全年的努力工作和業(yè)績而設(shè)立，于每年的二月份根據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況并結(jié)合員工個人業(yè)績進(jìn)行確定與發(fā)放。備注在總公司或分公司（辦事處）所在地展開業(yè)務(wù)，公交費(fèi)備注說明實(shí)報(bào)實(shí)銷；餐補(bǔ)直轄市20元/天，省級城市15元/天，縣級或二級城市10元/天。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。2)員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。2)本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在******人力資源部。：1)所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。，經(jīng)總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)，可參社會保險五險等其
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