【正文】 它節(jié)假日福利。效益獎(jiǎng)金和各項(xiàng)保險(xiǎn)方案及詳細(xì)規(guī)則待制訂。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門(mén)的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)作。B700300備注。其中主管級(jí)及以上職級(jí)員工工資及職級(jí)由總經(jīng)理確定。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額。2)工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。26。員工平均每周工作時(shí)間為48小時(shí)，每月有4天的帶薪休息日。例一：張兵（區(qū)域主管A級(jí)）本月目標(biāo)為新開(kāi)發(fā)客戶(hù)4個(gè)，（1）實(shí)際開(kāi)發(fā)2個(gè)客戶(hù)，完成50%業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）如實(shí)際開(kāi)發(fā)6個(gè)客戶(hù)，完成150%業(yè)績(jī)目標(biāo)。有利于各部門(mén)主管控制本部門(mén)的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制。二、政策與程序：?jiǎn)T工的薪資由月薪及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。即：1)管理層及后勤員工薪資體系職級(jí)級(jí)別基本工資（比例7）業(yè)績(jī)工資（比例3）效益獎(jiǎng)金合計(jì)備注總監(jiān)級(jí)E490021007000D455019506500C420018006000B385016505500A350015005000經(jīng)理級(jí)C280012004000B21709303100A19608402800主管級(jí)D18207802600C15406602200B14006002000A12605401800員工級(jí)D14356152050C11204801600B10154351450A9103901300備注：月薪=基本工資+業(yè)績(jī)工資+效益獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)）；社會(huì)保險(xiǎn)以轉(zhuǎn)正后簽訂合同為準(zhǔn)。：銷(xiāo)售公司根據(jù)企業(yè)階段性發(fā)展需要，制定針對(duì)性提升業(yè)務(wù)銷(xiāo)量政策或方案。