公司薪酬制度(新版)(文件)
【正文】 報銷流程有出差申請審批單與出差申請目的地相匹配的住宿正規(guī)發(fā)票（過程電腦驗票為準）。3)操作工薪資體系：由生產(chǎn)部經(jīng)測算后待定。其中主管級及以上職級員工工資及職級由總經(jīng)理確定。：1)公司不鼓勵員工超時工作。員工補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1倍；○公休日超時工作，；○法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。每月應(yīng)發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額。2)月獎金月獎金于每月的30日由人力資源部會同財務(wù)部核算后發(fā)放。試用期員工的薪資按批準崗位工資的80%發(fā)放。試用期薪資同上。2)工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假：事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。注：1)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。：1)病假員工每年享有20天有薪病假為全薪病假（須有醫(yī)院證明）。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績突出，經(jīng)嚴格考核，可提前1～2個月轉(zhuǎn)正。4)發(fā)放形式所有員工的薪資均通過授權(quán)銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發(fā)放。26。：○員工的制度工作日為26天，即每月滿計算為26天。3)如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作詳細理由，報請總經(jīng)理審批。未能及時安排的補休，如果員工沒有向部門經(jīng)理及時說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。員工平均每周工作時間為48小時，每月有4天的帶薪休息日。公司為員工繳納的社會保險費的繳納有兩種可選方法：1)公司為員工繳納的社會保險費其中由員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳2)征得員工同意并簽訂協(xié)議，公司為員工繳納的社會保險費其中由公司繳納的部分將其打入本人工資，參不參保由員工個人決定。
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