公司薪酬制度(新版)(文件)
【正文】 報(bào)銷流程有出差申請(qǐng)審批單與出差申請(qǐng)目的地相匹配的住宿正規(guī)發(fā)票（過(guò)程電腦驗(yàn)票為準(zhǔn)）。3)操作工薪資體系：由生產(chǎn)部經(jīng)測(cè)算后待定。其中主管級(jí)及以上職級(jí)員工工資及職級(jí)由總經(jīng)理確定。：1)公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。員工補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1倍；○公休日超時(shí)工作，；○法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額。2)月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的30日由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。試用期員工的薪資按批準(zhǔn)崗位工資的80%發(fā)放。試用期薪資同上。2)工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假：事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。注：1)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。：1)病假員工每年享有20天有薪病假為全薪病假（須有醫(yī)院證明）。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)嚴(yán)格考核，可提前1～2個(gè)月轉(zhuǎn)正。4)發(fā)放形式所有員工的薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發(fā)放。26。：○員工的制度工作日為26天，即每月滿計(jì)算為26天。3)如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果員工沒(méi)有向部門經(jīng)理及時(shí)說(shuō)明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。員工平均每周工作時(shí)間為48小時(shí)，每月有4天的帶薪休息日。公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納有兩種可選方法：1)公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)其中由員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳2)征得員工同意并簽訂協(xié)議，公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)其中由公司繳納的部分將其打入本人工資，參不參保由員工個(gè)人決定。
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