招聘管理制度(已修改)
2025-08-12 17:26 本頁面
【正文】 為規(guī)范公司招聘的管理，確保招聘工作有序開展，制訂本制度。本制度適用于企業(yè)總經(jīng)理以下所有職工的招聘管理工作，從應聘報名到轉(zhuǎn)正前均屬于招聘階段的工作。：負責本制度的制定、實施、修改；招聘需求的審核；招聘的組織實施。：負責申報本部門人力資源需求、擬制《崗位描述書》、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價。：負責審核所管部門的招聘事項。：負責批準招聘計劃，批準應招人員試用、轉(zhuǎn)正、終止試用等重大事項。A離職補聘：指因職工離職導致的招聘需求。B編內(nèi)補充：指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導致的招聘需求。C擴編增崗：指因增加崗位而導致的招聘需求。D人力儲備：指因經(jīng)營發(fā)展需要而進行的儲備性人力需求。E其它類型：指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨?，如人員調(diào)動等引起的需求。A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責、工作關系、工作地點、工時制度、任職條件或資格。B同崗位的人員需求數(shù)量。C各崗位到崗時間段（最早、最遲到崗時間）。A用人部門填寫《職工招聘計劃書》及《崗位描述書》，并提供專業(yè)性測試筆試考卷及標準答案的電子版，報上一級領導審批通過后交人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準后方可實施。 招聘
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