招聘管理制度(存儲版)
【正文】 ，合格者按期轉(zhuǎn)正，良好者、優(yōu)秀者在本人申請的情況可提前1個月轉(zhuǎn)正，需改進者在本人申請、用人部門分管領導批準的情況下，可給予延長1個月試用期的機會；不合格者終止試用。評價等級為五等，分別是優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、需改進（5559分）、不合格。 測試結果通知，一般在10個工作日內(nèi)通知應聘人員；納入人才儲備或不試用人員一般不通知測試結果，但在測試時應告訴所有測試人員如果10個工作日內(nèi)沒有接到通知，表明應聘人員與公司崗位要求不吻合，請不要等候。B筆試：所有應聘者均應參加筆試，筆試由人力資源部組織，筆試題分為通用試題和專業(yè)試題；筆試由人力資源部組織。A廣告招聘：通過網(wǎng)絡、電視、報紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來應聘。E其它類型：指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨螅缛藛T調(diào)動等引起的需求。：負責本制度的制定、實施、修改；招聘需求的審核；招聘的組織實施。：負責批準招聘計劃，批準應招人員試用、轉(zhuǎn)正、終止試用等重大事項。C各崗位到崗時間段（最早、最遲到崗時間）。D其他招聘：為招聘到合適的人才，充分滿足公司用人之需，可采用獵頭招聘、介紹等方式進行招聘。面試時應具備
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