招聘管理制度-免費閱讀
【正文】 G試用評價結(jié)論：試用最終評價最遲應(yīng)在試用期滿的前日告知試用者。A部門評價：以部門負責(zé)人意見為準；最遲應(yīng)在約定試用期滿前20日將試用評價通知人力資源部。 試用流程 身份擔保：對于直接管理公司現(xiàn)金、物資的崗位（如出納等）須在入職一個月內(nèi)辦理擔保手續(xù)。C專業(yè)操作測試：專業(yè)技術(shù)類崗位的實際操作能力測試由人力資源部組織，用人部門負責(zé)實施。B人才市場招聘：通過參加各地人事主管部門、學(xué)?；蚱渌麊挝慌e辦的人才招聘（雙選）會，甄選具備工作經(jīng)驗及實踐能力的成熟人才。A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責(zé)、工作關(guān)系、工作地點、工時制度、任職條件或資格。：負責(zé)申報本部門人力資源需求、擬制《崗位描述書》、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價。：負責(zé)審核所管部門的招聘事項。B同崗位的人員需求數(shù)量。C高校招聘：通過到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甄選具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)及專業(yè)素質(zhì)且滿足公司需要的人才。D面試：對于筆試、專業(yè)測試合格的人員，由人力資源部安排面試。具體崗位名稱由人力資源部提出。按《試用職工部門評分表》、《試用職工評價單》的格式規(guī)范填寫試用意見。5. 附則 本招聘管理制度制度由人力資源部制定、修改和解釋。F評定等級的引用
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