液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料(已修改)
2025-08-25 20:37 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 13 頁 附 :液體奶本部人事管理制度 總 則 本制度根據(jù)《蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度》，結(jié)合我公司的實際情況制訂 ， 未盡事宜執(zhí)行《總公司人事管理制度》。 一 、人員的招聘 為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進行全面考核，特制定如下用人招聘制度： 招聘 : 各處室通過《人員增補申請表》提出用人申請，經(jīng)本處室第一負(fù)責(zé)人簽字后，報人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下規(guī)定進行： （ 1） 招聘一般員工人數(shù)在 100 人以上 ，需提前三周向人力資源部提出申請， 100人以下 30 人以上需提前二周向人力資源部提出申請。 30 人以下需提前一周向人力資源部提出申請； （ 2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。 （ 3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請； （ 4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。 各處室填寫《人員增補申請表》，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 13 頁 除外）；各崗人員的招 聘須依據(jù)《液體奶公司 2020 年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《液體奶公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報人力資源部審核后各處室進行公開招聘；招聘人員須與所填 《人員增補申請表》相符。 （ 1）用人處室需填寫《人員增補申請表》，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進行招聘。 （ 2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機）需持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時具有中專以上文化程度。 （ 3）從事現(xiàn)金收付的人員（出納 ）需辦理有關(guān)經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)。 經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。 員工的報名、錄用 （ 1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。 （ 2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名 ，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室 1/2 以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加 并通知人力資源部人事專管員參加。 （ 3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到 人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證 (生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員 )、專業(yè)資格 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 13 頁 等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。 （ 4） 各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。 二、培訓(xùn) 員工的崗前培訓(xùn)
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