【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第38頁 共38頁前 言為加強公司正規(guī)化管理，強化對員工的管理，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，特制定本《公司內(nèi)部管理制度》，各部門員工應根據(jù)本部門工作分工，加強對本制度的學習和領會，認真執(zhí)行本規(guī)章制度中公共制度和相應制度，并嚴格加以實施。本規(guī)章制度連同《公司內(nèi)部管理制度》、公司文件及相關管理制度，具有同等的效力，各職能部門、管理處應按照本制度對所屬員工加以管理和考核，違反本規(guī)章制度將在公司考核中予以相應處罰。不盡之處，公司將適時予以補充。本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。第一部分 崗位職責公司總經(jīng)理崗位職責嚴格執(zhí)行國家、省、市有關物業(yè)管理的方針、政策。帶領全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。注意經(jīng)濟效益，精心理財，開源節(jié)流，滿足業(yè)主需求。抓好精神文明建設，維護業(yè)主合法權益，樹立良好的企業(yè)形象。制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。重視人才，合理使用干部，按照德、勤、能、績定期進行考核。調(diào)動各方積極因素，共同管好物業(yè)。定期向總公司匯報工作及經(jīng)營收支情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用人的建議、意見和要求，并及時答復，認真解決。關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。10經(jīng)常與上級公司和政府相關部門溝通，理順關系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。公司副總經(jīng)理崗位職責在總經(jīng)理領導下，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。主要抓好設備設施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作。帶領全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。調(diào)動各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用的建議、意見和要求，并及時答復、認真解決。關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。經(jīng)濟與上級公司和政府相關部門順關系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。項目經(jīng)理崗位職責全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，完成管理目標和經(jīng)濟指標；制定并組織實施管理處工作計劃；負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況；合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作；負責物業(yè)的裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作；協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等各行業(yè)主管部門的關系，便于開展工作；完成公司領導安排的其他工作；辦公室崗位職責負責人力資源管理；負責管理人員的工作考勤； 負責收集整理和保存物業(yè)管理公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；協(xié)調(diào)處理業(yè)主的咨詢、投訴； 負責對外承辦、接待工作，與政府部門、各社會團體保持良好的溝通； 負責物業(yè)管理公司所需物品的后勤采購工作； 負責對各項目部的監(jiān)督、檢查和管理工作；組織、開展企業(yè)文化活動；總經(jīng)理指派的其他工作；會計崗位職責制訂財務管理制度和財務計劃，報執(zhí)行董事審批。根據(jù)財務管理制度，審核工資和各項費用的報銷。及時處理帳務，上報各種財務報表。小區(qū)的經(jīng)濟核算工作。財務檔案管理。分管領導交辦的工作。出納崗位職責清點匯總部門交來的款項；審核原始憑證是否完整；發(fā)放工資、獎金，支付符合手續(xù)的費用；處理銀行存款收入和支出業(yè)務；填制記帳憑證，交會計記帳；正確使用發(fā)票，保證現(xiàn)金和銀行支票使用安全?？头M長崗位職責在物業(yè)管理處經(jīng)理領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務的職能；負責協(xié)調(diào)小區(qū)清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等各項服務工作；負責辦理業(yè)主入住手續(xù)、檔案歸檔的組織工作；協(xié)調(diào)經(jīng)理送發(fā)物業(yè)管理方面的文件。參加經(jīng)理主持的部門例會，總結當月工作，制定下月計劃；負責運作中不合格的服務項目的跟蹤、驗證、處理工作；負責組織小區(qū)的文化活動；完成經(jīng)理交辦的其他工作；客服人員崗位職責１、負責辦理業(yè)主入住手續(xù)；２、負責接待業(yè)主的各種投訴，及時處理、反饋；３、負責物業(yè)管理費及其他費用的收繳工作；４、負責業(yè)主檔案的管理工作；５、負責本部門人員的培訓、考核工作；６、負責小區(qū)管理統(tǒng)計報表的編制及管理處文秘工作；７、負責協(xié)調(diào)其他部門的日常工作；８、負責社區(qū)的文化建設工作；９、領導指派的其他工作；工程維修組長崗位職責在經(jīng)理的領導下，負責公共設施、設備的維修、保養(yǎng)和管理工作；履行設備管理合同，完成下達的各項管理指標和經(jīng)濟指標；確保公共設施、設備處于安全、良好的運行狀態(tài)；加強安全管理和安全教育，建立安全制度，防止發(fā)生安全事故；負責本部門員工的專業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質；負責組織所接管的機電設施、設備的驗收工作；負責組織技術文件和設備檔案的接管、建立和管理工作；負責處理業(yè)戶對維修工作的投訴及本部門不合格服務的整改；工程維修人員崗位職責負責物業(yè)共用及公共設備、設施的運行管理工作；負責處理業(yè)主專有部位的有償維修工作；協(xié)調(diào)處理業(yè)主的咨詢、投訴；負責工程人員的管理、培訓、考核工作； 負責業(yè)主裝修方案的審核、監(jiān)督、管理工作； 領導指派的其他工作；保安組長崗位職責執(zhí)行工作計劃，完成各項工作；制定并督促落實小區(qū)應急方案；檢查、監(jiān)督、記錄小區(qū)秩序、消防工作；負責處理維持秩序工作中遇到的疑難問題，不能解決的及時向上匯報；對各崗位值勤人員的工作進行巡查、督導；對因下屬玩忽職守，導致業(yè)戶投訴或造成較大損失的事件負領導責任；做好本部門人員的培訓、考核工作；熱情接待業(yè)戶，及時處理顧客對本部門工作的投訴；熟練掌握消防器材的使用，發(fā)生火警應立即采取應急措施；保安人員崗位職責負責物業(yè)的防火、防盜、防破壞和小區(qū)內(nèi)秩序維護工作； 與政府相關部門保持良好關系； 成立義務消防隊，定期舉行消防演習； 建立健全各項安全規(guī)章制度； 負責物業(yè)的巡邏和門崗值守工作 ；負責監(jiān)控室管理工作； 負責本部門人員的管理、培訓、考核工作； 領導指派的其他工作； 保潔人員崗位職責遵守公司制定的各類規(guī)章制度；尊重領導，服從分配，及時完成工作任務；上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔；文明服務，作風廉潔，拾金不昧；按照服務內(nèi)容和服務標準對物業(yè)轄區(qū)進行清潔衛(wèi)生打掃，維護物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序；及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等；對保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時向保安員或管理員匯報；對亂扔廢棄物的現(xiàn)象應予以制止，并及時清除；妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。監(jiān)控值班員崗位職責嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班保安處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。熟悉所管理設備的性能、操作程序，能獨立進行操作，并能進行簡單的維修；出現(xiàn)異常情況時，堅持、確認、匯報，并做好情況記錄；負責設備的日常巡視、情況記錄；保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。綠化工崗位職責遵守公司的規(guī)章制度；服從公司領導和管理人員的檢查監(jiān)督，工作時佩戴好上崗證；綠化養(yǎng)護操作場地及道路兩旁整潔有序，無危及車輛、行人的現(xiàn)象；對住戶說話和勸阻有損綠化的行為要溫和有禮；正確并熟練操作使用園林器械，妥善保管好綠化工具設施、農(nóng)藥、化肥及其他用品，嚴格使用化肥和農(nóng)藥；花草樹木及時澆水，防止過旱和過澇；對花草樹木定期培土、施肥、除雜草和除病蟲害，對新栽的花草樹木要及時修剪、補苗、澆水，保證成活率達90％以上；熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的綠化概況，充分利用綠地面積，合理布局、種植花草、樹木；對工作過程中發(fā)現(xiàn)的物業(yè)轄區(qū)的異常情況及時向保安或管理員匯報。電梯工職責每日檢查電梯運行情況，做好記錄；妥善保管電梯層門三角鑰匙、機房鑰匙；監(jiān)督電梯日常維保單位定期檢修、保養(yǎng)電梯，并跟蹤、了解檢修和保養(yǎng)結果。發(fā)現(xiàn)電梯運行安全隱患、需要停止使用的，做出暫停使用建議，并報告主管。在電梯安全檢驗合格有效期屆滿前的30日內(nèi)向檢驗機構提出定期檢驗申請。規(guī)范電梯乘客的行為，發(fā)現(xiàn)電梯乘客實施下列行為及時予以糾正：（1）違反電梯安全使用規(guī)定操作電梯；（2）乘坐明示處于非安全狀態(tài)下的電梯；（3）采用非安全手段開啟電梯層門；（4）拆除、破壞電梯安全警示、標志或者報警裝置和安全控制回路等電梯安全部件；（5）運載超重貨物乘坐電梯；（6）其他危及電梯安全運行或者他人安全乘坐的行為。發(fā)現(xiàn)電梯因停電、故障等原因致使乘客困梯時，應在確保自身及乘客安全的前提下及時放人，如果沒有絕對把握應緊急通知維保單位派技術人員到現(xiàn)場放人。協(xié)助維修工工作。經(jīng)理交辦的其他工作。第二部分 管理制度第一節(jié) 勞動人事管理制度總則：,提高員工整體素質及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，結合公司發(fā)展實際,制定本制度。 適用范圍：本公司全體員工。員工招聘： 公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試、建立員工檔案、錄用、分派。各管理處可自行預招員工，進行第一輪面試篩選，面試符合條件者將應聘人員檔案報辦公室，由辦公室另行安排面試,合格者錄用。員工錄用標準：,身體健康。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個人負責。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配。 對外來沒有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話，身份明確。員工試用 新進基層員工試用期為一個月，公司管理人員試用期為三個月，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工。 經(jīng)考核，試用期不合格者，公司無條件即時辭退。員工離職與辭退 新進員工在10天以內(nèi)自動離職，10天以內(nèi)無工資。 員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職，必須提前一個月交申請，對未辦理手續(xù)而擅自離職者，每日按曠工處理，公司不發(fā)放工資，并保留追索其造成公司經(jīng)濟損失的權利。 員工離職最后一個月若未滿勤，將按