20xx人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題(已修改)
2025-01-17 02:53 本頁面
【正文】 人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題) 考題說明：人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意) (HOT!)績效管理的著眼點在于_______。
某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
每一個主管都應該協(xié)調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。
通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關鍵績效指標中。
(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標體系。
“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和 策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
福利的功能不包括_______。
以下關于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
，他們自主設計其工作的彈性就越小 ，但比較容易定義 關于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
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