20xx人力資源助理面試技巧-文庫(kù)吧
2025-01-17 02:53 本頁(yè)面
【正文】 聘子公司人力資源部經(jīng)理(專業(yè)的入門級(jí)或中級(jí))。
(2)如果面對(duì)專家，他會(huì)采用專業(yè)化的結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，問(wèn)的問(wèn)題一般都是行為表現(xiàn)，因?yàn)檫^(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)未來(lái)。所遵循的原則是STAR即Situation(情景)，target(目標(biāo))，action(行為)，result(結(jié)果)。越是專業(yè)，越能追問(wèn)，找對(duì)方漏洞即應(yīng)聘方不想說(shuō)的，或發(fā)現(xiàn)對(duì)方自相矛盾的地方(謊言)。越是專業(yè)，越能發(fā)現(xiàn)真正的同行而不是有工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有能力的。越是專業(yè)，非語(yǔ)言的表達(dá)也越專業(yè)，手勢(shì)，點(diǎn)頭，眼神就可以看出。越是專業(yè)越是能主宰面試，控制面試節(jié)奏面試時(shí)間，而且能贊美對(duì)方如你口才很好。如果是面對(duì)非專業(yè)的，那么對(duì)于招聘方而言經(jīng)常是白問(wèn)加白答，應(yīng)聘方挑好聽(tīng)的說(shuō)，也非常容易準(zhǔn)備。例如，請(qǐng)你談?wù)勀愕膱F(tuán)隊(duì)精神，這就好比是在做命題作文一樣，基本問(wèn)不出成果。招聘方的技巧都沒(méi)有應(yīng)聘方高，還招聘什么?
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
，所以處處排擠我。
，完全與我的付出不成正比。
，工作處處受限，綁手綁腳、很難做
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