20xx人力資源助理面試技巧-文庫吧
2025-01-17 02:53 本頁面
【正文】 聘子公司人力資源部經(jīng)理(專業(yè)的入門級或中級)。
(2)如果面對專家，他會采用專業(yè)化的結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，問的問題一般都是行為表現(xiàn)，因為過去的行為能預見未來。所遵循的原則是STAR即Situation(情景)，target(目標)，action(行為)，result(結(jié)果)。越是專業(yè)，越能追問，找對方漏洞即應(yīng)聘方不想說的，或發(fā)現(xiàn)對方自相矛盾的地方(謊言)。越是專業(yè)，越能發(fā)現(xiàn)真正的同行而不是有工作經(jīng)驗卻沒有能力的。越是專業(yè)，非語言的表達也越專業(yè)，手勢，點頭，眼神就可以看出。越是專業(yè)越是能主宰面試，控制面試節(jié)奏面試時間，而且能贊美對方如你口才很好。如果是面對非專業(yè)的，那么對于招聘方而言經(jīng)常是白問加白答，應(yīng)聘方挑好聽的說，也非常容易準備。例如，請你談?wù)勀愕膱F隊精神，這就好比是在做命題作文一樣，基本問不出成果。招聘方的技巧都沒有應(yīng)聘方高，還招聘什么?
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
，所以處處排擠我。
，完全與我的付出不成正比。
，工作處處受限，綁手綁腳、很難做
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